為什麼要先當PT才能當正職? (第2頁)

dighame

dighame
個人積分：3696分
文章編號：66504130

3696分

11樓

2017-11-19 10:03

ganman wrote:
據說..有個餐飲業...(恕刪)

是王品集團和嘴砲戴老闆吧
以前有去西堤應徵正職，他們也是說要先當工讀
有缺才能升，不忙就叫你下班多省

superufoet

superufoet
個人積分：25分
文章編號：66504200

25分

12樓

2017-11-19 10:12

請神容易送神難+1：

公司只有一個員工，到職3個月告訴我她懷孕了

況且若雇主認為你的能力不適合，
想請你離開，大多都會請你簽自願離職同意書，
畢竟資遣的成本會太大，
若員工拒簽找上勞工局，相信這又會是另一段故事了。

所以PT對於雇主來說，或許是個相對較好管理新進員工的方式吧。

Katong

Katong
個人積分：8703分
文章編號：66504887

8703分

13樓

2017-11-19 11:24

dighame wrote:
請神容易送神難啊
在勞基法的保護下連曠職都要「連續三次」才能解僱
工作擺爛要他走路還要付資遣費勒
PT就好處理多了

umax wrote:
這樣才能在培訓時少給你薪水、或者臨時不想要你了就可以叫你走，比較好處理

社會上少數人資質普普,工作能力平平.
但說起勞基法,可是堪比專家.

雇用期沒幾個月,資遣費金額也很低.
最怕的是連想資遣都資遣不了.

雇主吃過虧,自然學聰明了.

cpuidlego

cpuidlego
個人積分：544分
文章編號：66505116

544分

樓主

2017-11-19 11:47

可是這一種請人方法應徵的人也知道吧?
難道這麼做不會造成請人比較不容易嗎?因為新來一個還要再訓練一次~又要重頭開始講一次
不累嗎?

umax

umax
個人積分：25269分
文章編號：66505178

25269分

15樓

2017-11-19 11:53

cpuidlego wrote:
可是這一種請人方法應徵的人也知道吧?
難道這麼做不會造成請人比較不容易嗎?因為新來一個還要再訓練一次~又要重頭開始講一次
不累嗎?

現在雇主不這麼想阿

他覺得有錢不怕請不到人

但殊不知很多品牌敗在人流動態快，品質維持不住、味道跑掉最後就開始往下掉
，營業者往往只看報表卻不知到自己問題出在哪。

aronyang

aronyang
個人積分：7681分
文章編號：66507169

7681分

16樓

2017-11-19 15:48

cpuidlego wrote:
可是這一種請人方法應徵的人也知道吧?
難道這麼做不會造成請人比較不容易嗎?因為新來一個還要再訓練一次~又要重頭開始講一次
不累嗎?

現在很多人是教不會的，不要懷疑，現在的怪人多到無法想像，可能是本身的三觀就有問題造成的知見障。
這種無法要求又請不走的人，非常麻煩，相對來說訓練新人反而是小事了。

dighame

dighame
個人積分：3696分
文章編號：66507691

3696分

17樓

2017-11-19 16:45

aronyang wrote:
現在很多人是教不會...(恕刪)

最近的新聞：/
https://www.ettoday.net/news/20171119/1055060.htm?t=大學生打工「擺爛、狂檢舉」　草莓農慘賠崩潰：快活不下去了

cpuidlego

cpuidlego
個人積分：544分
文章編號：66510080

544分

樓主

2017-11-19 21:08

就看看嘍！我媽說好的公司比較有制度。。。爛的公司什麼都要計較

放晴吧

放晴吧
個人積分：9524分
文章編號：66511493

9524分

19樓

2017-11-19 23:23

cpuidlego wrote:
我看到網路上有一個...(恕刪)

這公司千萬別去

cpuidlego

cpuidlego
個人積分：544分
文章編號：66512334

544分

樓主

2017-11-20 1:06

放晴吧 wrote:
這公司千萬別去...(恕刪)

有這麼嚴重?