這種感覺真的很差，如果條件不符，又為什麼要約人面試呢 !
但是偏偏這類的事情又蠻常會發生的，有時候是 HR 覺得您符合但是主管覺得您不符合。
以前找工作的時候，如果是 HR 聯繫，我大多會反問是不是覺得我的資歷符合呢 ? 是不是主管那邊也覺得我可以勝任呢 ?
如果 HR 有說是主管看過履歷之後確定要約我面談，我才會衝。
因為以前常常遇到樓主遇到的情況，這種浪費時間的情況實在是不想再一次的遇到了。
當然，如果聯繫我面試的是主管，我就會直接衝。
謹記這次的教訓，下次加油
我去面試也是一樣的問題，找去面試的人跟主管要的人是不一樣的
我也不懂人資有沒有在比對面試者的資料，我跟面試官談完也是10分鐘
我完全不是他想要的，工作內容也完全不是跟我的資歷有關
bryan888 wrote:
數字人力銀行上南投有...(恕刪)
igi9532 wrote:
這是什麼........
當然，如果聯繫我面試的是主管，我就會直接衝。
謹記這次的教訓，下次加油 (恕刪)
大大的重點, 非常認同+1 +1 +1
樓主的得失心太重了.
就算您和主管面試, 過程很好,
結果, 您不是人選, 有什麼不同,
除非, 樓主要過程很美好, 沒錄取不是重點.
我自己也曾經一次.
人資那關資料寫完, 面試主管有忙不能來.
可不可以再約下一次.
我當場拒絕, (我只是來看, 只否有機會)
(我前公司, 是不比這家大, 但也有知名度,
已經約我來才說沒空, 那我是什麼等級. 直接放棄,)
另外一次, 要再約第2回面試, 是更高層要看.
我同意, 因是我期待的工作. 最後成功.
我的主管說, 是大老闆要求. 要看臨場反應及應對.
當然, 樓主可以不滿,
重點是, 是事永人, 還是人求事.
由樓主決定.
換個角度, 那份工作, 原本就不是您可擔任的.
主管可能事後, 不會對您好, 也是有可能啊
供參
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