假如有特休故意不休，為了是想增加點收入，這樣會不會很沒道德？ (第2頁)

TCK986

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11樓

2017-11-10 11:17

02933 wrote:
很久以前有一些同事...(恕刪)

您們公司要是現在還這樣，您可以去檢舉

鬼影殺手

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12樓

2017-11-10 11:35

想太多,,
特休不休完
拿到的錢,,
要被扣2代健保費用,
我同事去年,,大約被扣了,,
拿到錢的40%

所以,有得休,,還是休一休好,

concall81

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13樓

2017-11-10 11:45

btoserv wrote:
假如有特休故意不休...(恕刪)

特休沒休完換錢是法律給的權力, 沒有道德問題.
但一天特休只換一天薪水, 其實不划算.
不如請特休, 當天再去加班, 加班費比較多...哈

naposin

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14樓

2017-11-10 11:50

btoserv wrote:
假如有特休故意不休，為了是想增加點收入，這樣會不會很沒道德？

道德?

1. 有假不敢休

2. 有加班不敢報加班費

3. 永遠要比老闆晚走

4. 24小時待命等侯差遣

5. ..........

在社會上生存, 不是那麼容易......大家都很辛苦的

劉小白

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15樓

2017-11-10 11:51

能這樣想很好阿
員工願意做
老闆願意給(至少依法給)
只是千萬別一次放掉特休(20-30天)....老闆會跳腳

wahiko

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16樓

2017-11-10 11:54

btoserv wrote:
假如有特休故意不休，為了是想增加點收入，這樣會不會很沒道德？就算特休可以延到明年好了，而假如明年的特休也用1~2天好了，而那1~2天是算扣掉去年的好了，但去年的特休公司就得強制換薪(如果有辦法撐到明年12月底都未用的話)，這樣會很沒道德嗎？...(恕刪)

特休就是你本來就可以休的假
如果本來可以休的假沒有, 那不就是"加班"嗎
就我身邊的朋友來說, 不管是在公私部門, 除非特休非常的少(EX:7天)
基本上大家都是能休就休
但如果你在公司的年資夠久, 特休夠多(EX:14天以上)
那休完的機會真的很少
即然我休不完, 換加班費是應該的吧
能休我為什麼不休, 在家睡覺都好過待公司吧