人資面試詢問的兩個問題 (第2頁)

RockyBalboa
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11樓

2017-11-07 4:56

El Zegna wrote:
我現在是hiring...(恕刪)

Loyalty在於對該公司的expected value
一個求職者三心二意
你怎麼能覺得這個人是真心的
想要將自己的所長發揮在公司中呢？
有其他的機會是否會加速離去？
造成公司人事異動的問題和損失
也許吧！這樣不能完全證明
但至少能看出端倪
也是長年累積的經驗
這或許是台灣社會的短視
但也是一種自保方式
偏偏這也是台灣人一手造成的局面
勞資雙方都該去反思自身
身在國外的你
可能不認同但你也無法改變

還是待在國外就好了
這個問題在對岸一樣是存在的

t101nw

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12樓

2017-11-07 7:00

那只是HR例行的問題，怎麼回答都可以，根本沒人會在意
90%面試就是憑感覺，雙方就隨意聊聊，而真正要錄取時才會開始調查你過往是否如所寫的及問問過去你的同事或HR你的表現

redcow

redcow
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13樓

2017-11-07 7:35

想得簡單一點，
1.是HR要提醒主管有多少時間做決定
2.是了解應徵者職涯規劃的想法

忠誠度會問前幾份工作的離職原因

璇冰幻天

璇冰幻天
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14樓

2017-11-07 7:47

redcow wrote:
想得簡單一點，
1....(恕刪)

深感贊同，連前面離職原因都沒想去理解
就以多找幾間公司面試來論忠誠度這種膚淺的看法，實在無法苟同
至少我找人都會看
1.能力
2.經歷
3.對自己未來的規劃
4.對公司的期許
忠誠這東西，轉頭看那些跳到對岸的...
恩...
就自在人心吧...

igi9532

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15樓

2017-11-07 8:03

1. 這個我有兩種答案 : 目前沒有面試其他公司、有繼續面試其他公司。

曾經遇過一個很瞎的情況，跟雙主管面試時，我回答有繼續面試其他公司，結果其中一個主管忽然發飆完全不知道在飆啥小，還嗆說我們公司也在陸續面試其他人 ! 不是只有面試你一個 !

當下，另一個主管表情很尷尬，我很傻眼也很無言。
我自認我的回話方式並沒有挑釁意圖，但是對方把我的語言往負面做聯想，只覺得對方情緒管理很差，默默把這家公司加入黑名單。

2. 以前是廣度，未來想朝深度發展。

Ted_shen

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16樓

2017-11-07 8:25

我覺得要看遇到怎樣的面試官~想法都不一樣~
我不是人資~但是我也需面試人~
我的想法是
1. 職場本來就是來來去去~答沒有的我反而覺得你為什麼不多面試幾家? 是騙我以為有忠誠度這種東西還是真的不聰明或是不勤快求職還是條件不好都沒人要約你面試?
2. 感覺是問你地上有500和1000兩張鈔票你會撿哪一張的概念，我也建議回答不要放棄廣或深! 如果有一定要選一個，你可以說比較偏向深~但是不會放棄廣之類的話~

fortis0706

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17樓

2017-11-07 8:29

如果現在的企業招人還是在題庫式的問答，基本上也沒什麼可期望的。

找人就是找對的人，較有技巧的從聊天式的應徵方式找到公司要的人比較實在。

真正公司的要職也是從內容拔擢或是透過企業人脈中找到適合的人。

真正求職求才的面試一般不容易找到匹配的伯樂與千里馬。

公司找人是要找對相對工作有興趣為主經驗`為輔，再來才是雙方的條件接受(公司福利待遇與工作時間等等)

能把工作當興趣與事業在經營才能長久。

對於應徵這回事我認為是實話實說才是唯一，高來高去只是一時的。

尊爵小黑

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18樓

2017-11-07 8:33

當然回答有!
妳的職位妳會只有面試一個人嗎
我找工作我面試一堆工作合理阿!
我還會再補一句多看看才有比較

嵐雨

嵐雨
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19樓

2017-11-07 8:33

呵呵... 愛問又愛生氣~找幼稚園小朋友來當主管嗎...

這種公司還是別去為妙比較好

igi9532 wrote:
1. 這個我有兩種答...(恕刪)

scream1234

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20樓

2017-11-07 8:40

johnny1735 wrote:
以下兩個問題不知該如...(恕刪)

鍵盤面試魔人小弟我分享一下吧

第一個問題, 會這樣問的人資大致上:
1. 無話可談, 隨便哈拉
2. 問一下相關產業的狀況, 或是市場人力需求
3. 探您的身價
依據不同的產業別和職場新舊人身分不同
有不同的回答方式

第二個問題, 我有時候無聊也會問(T型發展)
最好的回答就是兼顧
至於怎麼答, 當然要有一些自身經驗才能回答的比較流利一點
這問題對新人來說, 比較困難