假如你是主管,面試會盡量幫新人爭取薪資還是打壓? (第2頁)

emeryville

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11樓

2017-10-21 19:49

好大大 wrote: 如果新進同事能力強過你,薪資卻比你低,難道不會緊張嗎...
老闆也不是笨蛋,能力比主管強的會入取打壓自己嗎??

沒經驗的新人薪水卻比你高你才會幹的要死

Serars

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12樓

2017-10-21 21:26

當然是打壓，之前面試的經驗如果不是老闆本人面試，請主管來面試絕對都是打壓薪資，如果主管自己面試給面試者的薪資高過主管，心裡極度不平衡

LydiaT2726

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13樓

2017-10-21 21:49

Serars wrote:
當然是打壓，之前面試...(恕刪)

難台灣欠缺有氣度的主管

bdp2600

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14樓

2017-10-21 22:33

大公司的話
通常是人資有一套標準
面試的單位主管大概也不能做決定
最多表達要人的意願給人資,多少爭取一點

小公司的話
太高會造成現職員工反彈
太低找不到人
要看實際狀況衡量了

balance0910

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15樓

2017-10-21 22:37

好大大 wrote:
面試一堆新人,新同事說薪情差

面試就爭取薪資，
怎麼樣也應該開始工作後，再看工作效率、態度來談吧！

m402236

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16樓

2017-10-21 23:28

我一直都是爭取。
錢又不是從我口袋出，給新人高一點，新人爽了，做事有效率，成績也會算到主管頭上，人情也是自己的。
除非公司是自己的，不然我想不出打壓新人薪資的理由。

min2580

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17樓

2017-10-21 23:43

emeryville wrote:
沒經驗的新人薪水卻比你高你才會幹的要死

發現自己的主管薪水沒比自己高多少心都涼掉了

JasonStock

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18樓

2017-10-22 9:14

好大大 wrote:
最近公司面試一堆新人,新同事說薪情差
我該高興還是悲哀...(恕刪)

你應該高興啊!

這麼差的薪水還能吸引人來工作, 表示你的公司很有前途, 讓他們願意賭上一把?!

舉個龍頭公司台積電為例, 他的薪水在電子界來說只能中下, 但是為何一堆人願意賣命?

因為它賺錢會大筆分紅, 薪水只是讓你平常吃飯繳水電用的, 要發財要等分紅...

blackleo

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19樓

2017-10-22 9:32

我不知其他行業是怎樣

但我們半導體業
薪資是人資決定的

單位主管面試後…

之後還有經理、廠長

前面ok過了

人資最後

再面試你一次

跟你談薪水

人資不是笨蛋
自有一套業界標準

核薪不是單位主管權責

根本使不上力

訊源：Accuphase DP-70V 管機：Melody SP9-R 訊號線：TaraLabs The One 喇叭線：Shark 406、ATL

火星維尼

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20樓

2017-10-25 16:53

公司薪水自有規定,,但有一定的幅度可以調整..就看應徵部門主管有沒有努力去爭取

我個人認為能爭取,當然儘量幫忙.畢竟,薪水是公司給的,,畢竟我的考績來至於部門的績效,用了多少人,

個別職員薪水差個一兩萬,,..沒人會去CARE..給高一點..人比較穩定,,知道你努力幫忙爭取,,也會努力回報

今年剛招了一個人..努力爭取下,,底薪居然比我高..