除認真工作之外。找一項大家都不願意做的事情來負責。比如訂便當,接電話,買飲料。記住每個人喜好,來電留言,有好無壞!我是資深員工,自願負責訂便當,誰挑食不吃什麼愛吃什麼...有時訂什麼我說了算。把"人"搞定,工作事半功倍。再來就是,注意升遷條件,機會是給準備好的人。
天使水果糖 wrote:每天比其他人早一小...(恕刪) 基本上這樣講沒錯但主管是派系頭頭,你又非他人馬做的多不受到肯定,連對等報酬都沒有,所以小弟前面有說這是要看職場文化及單位風氣的.或許您會問為何不試著打成一片呢?讓他也認為你也是他裡面一份子?我只能說劉羅鍋跟和紳有同信念過嗎?海瑞跟嚴嵩共事怎樣?岳飛與秦檜的理念如何?甚至主子宋高宗;甚至宋高宗喔!看得出小的寫的含意嗎?
Eileen Justin wrote:基本上這樣講沒錯...(恕刪) 沒有說不能打成一片,例如主管邀請聚餐等等也是要留到最後,就像工作一樣基本上公司職員該作的,就是努力工作為優先而上面提出的例子我理解,都是官場,我也舉一個例子,石田三成和德川家康任官職或軍職的話工作就不用放第一了,反倒是官運要亨通比較要緊,而官運要提升,人際關係是一切,而且不得出包畢竟不只是辦公室政治而已,整個職位全部就是政治,所以你提出的在官場上是可以成立的,不過樓主應該是白領,所以就不用太在意政治了