smile188484 wrote:
公司未經員工同意，直...(恕刪)
先不動聲色的收集所有的証據/紙本/記錄....
越齊全越好(有簽名的所有紙張/半年的打卡記錄/帳戶扣薪証明)
待要爆時去勞工局申訴,等發函給公司要申請調解就很好用了~~~
這種凹人的情形，一般都是說早餐會報
說是一邊吃早餐，一邊討論手上的案子
問題是早餐要自備耶
不過話說回來，要開會的人通常不會是現場的作業人員
而是採購、專案、或廣告設計人員……
小弟覺得樓主應該是不適合目前的工作，所以才會被
調「直」
且確卻不分
且想要申訴
樓上說的不錯，樓主應該待不久了！
路意13 wrote:
您是去上班
不是去鬥爭
既然在計較這30分鐘
代表您也不喜歡 這家公司了
哪就 快點離那職吧!
因為 公司也不會 喜歡您。
我的員工 常常比早到
下班了，卻常常要 趕
她們才要 離開公司下班。
恭喜您有好員工，員工也喜歡這份工作。
我也不會跟我老闆計較勞基法如何，老闆也不太會計較像
出缺勤什麼的，大家把事做好比較重要。
不過，在中華民國領土開公司行號就要遵守中華民國法規，
這是基本中的基本，是個底線。做不到的話就要面對被舉發
裁罰的風險，公司沒有資格用內規扣薪水，這很明顯。
不過很多當老闆的並不清楚這些會有問題。
而且如果您是企業經營者，您應該很清楚，自願跟強制其實
完全不同。員工自動自發，工作是事半功倍；強迫員工做
「不願意」的事，絕對對企業長久經營絕不是好事。
與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。
與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。
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