為何到現在還是一堆人覺得公務員很輕鬆,有些表面下的事情還是等旁觀者待過之後再說吧!
誰說高學歷的一定要承受沒人想做且高壓力的環境
雙巴大神 wrote:
國家有栽培...(恕刪)
【論"國家栽培"...】
針對"國家栽培"有感而發
我常在想...什麼是"國家栽培"？
就小弟經驗而言，軍校算不算？
讀書免錢，每月還有零用錢14000左右
軍校期間還能抵年資
據說讓許多酸民恨得牙癢癢的
似乎是拿了國家甚麼"天大的好處"...
...其實這不是種對價合意的契約關係罷了嗎...？
國家想綁人在軍中10(8)年，同時綁死這個人的可能性(所學+大學生活)
因此開出這些條件；雙方合意，因此訂立契約
"被栽培者"想賴也賴不掉
每每講得這些人好像平白讓國家"栽培"似的
這些"栽培"哪個不是為國家某種目的而生的？
依人力市場定律來看，因為軍校徵募狀況不佳
顯示國家開的條件還太差了，天平另一側得再放點東西吧
是說...，應該沒人蠢到以為進軍校"讀書"和大學一樣
有沒有看過大學學長去圖書館"抓"學弟自習的？
有沒有看過期中考前一天2300開完會，還要繳計畫書給學長的？
(正常的軍校也是有啦...)
把大學生活犧牲掉
把24~34歲的職業選擇性犧牲掉
不保證15年後的工作權(上尉停年上限)
好手好腳，會寫名字
就可以讓國家栽培了
運氣好還是能上下班的，薪水又高
怎麼大家不來給國家栽培一下？
免費+零用錢+年資折算+就業保障+稍高薪俸
若沒有這些條件，人家為什麼要來？
部分酸民總想著就是要有蠢蛋無怨無尤為自己犧牲付出
就自己最聰明，知道嫌條件不夠好
實在噁心透頂
還是說，公司為執行某業務而派人受訓
大眾觀念都覺得，這是被公司"栽培"了嗎...？
...也許是我太不知感恩了
附記：
被引言大大跟我前述毫無關聯
個人只是看到"國家栽培"這個關鍵詞心有疑惑罷了。
阿達魂 wrote:
身邊很多學歷高出社...(恕刪)
新加坡公職人員都是學經歷特優，職位愈高愈是如此！
年輕人目標是公職，為何要檢討？
首善之都要超越新加坡，從優秀的年輕人考公職開始！
努力不一定會成功，不努力肯定沒有機會！
樓主問題描述尚屬單純
但此類問題多半有幾種預設導向：
1.台灣產業環境真是墮落
2.台灣教育出了問題
3.考上公職者並非真正有卓越能力的人
一般而言，公職的薪資條件
約略為35000~65000這個區間
並有下列特點：
1.俸等(原則上)可每年爬升
2.爬升至頂時相較市場行情還不錯
3.(一般狀況下)可穩定(被迫)作到65歲
因此反向推論
個人以為問題的癥結點應該是：
1.民間企業對終身雇用方面普遍缺乏保障
2.目前年輕人在人力市場的薪資條件普遍落於50000以下
導致公職成為相當有吸引力的選擇
能獲得終身雇用的保證
甚至可提升薪資水平
以此對照前文的3個預設導向
雖然個人不太喜歡，但亦有其理：
1.低薪=責怪老闆黑心，確實輕鬆哪
2.能力不夠=責怪教育失敗，確實輕鬆哪
3.業界卓越能力者的價值，確實不只60000這個價哪
有時不妨想想
若經濟起飛時，公職薪俸就已經比照目前水平
公職真的不會成為年輕人的嚮往選擇嗎...？
我們公職薪資水準相較外國，有特別突出嗎？
而經濟成長到某個程度，大多數國家都得陷入停滯的啊
因此產業狀況也是一樣的道理吧...
罪魁禍首是華人世界保守的父母長輩
無所不用其極地灌輸"安定","安定",再"安定"的觀念
寧願少賺一點沒關係,安定就好
像以前經濟好的時候,即使孩子很聰明,父母也會叫他/她去念有保障的師大,出來當老師最安定
後來經濟不好了,大家更是變本加厲,願望越來越小,鬥志越來越低,安定安定有口飯吃就好
從古到今,華人世界的父母大部分都很害怕孩子尋找自己的出路,他們的目光總是侷限在少少幾個行業
然後整個社會的氛圍也是這樣,從大企業有錢人到平民百姓,不思創新只求保本,最後連本也難保
這就是人家說的,台灣人的"羊性",像溫馴軟弱的綿羊一樣不思作為,漸漸就會被淘汰
公職當然對一個社會很重要,也不是浪費人才
只是,公職的本質一般是為民服務,它是社會的基石,而不是帶領整體前進的力量
要優秀的人才去投入生產產業,才可能讓國家前景蒸蒸日上
區公所的員工文書再厲害,也難以為國家開拓財源,創造就業機會
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