剛當上小主管的煩惱 (第2頁)

很難抉擇

很難抉擇
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11樓

2017-10-06 14:13

R&R Rock&Roll wrote:
要問一下有經驗的人...(恕刪)

問題很單純，
該弄掉，
但~時間點未到~

何時是時機呢??
等你可以決定他的去留，
不用跟上頭老闆報備的時候~

業務單位不同於一般單位，
是以業績掛帥~

也不是沒方法啦~
但~你不會選，嘿嘿!!

alexwu1515

alexwu1515
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611分

12樓

2017-10-06 14:46

才剛當上小主管，樓主再忍耐觀察一下，
如果繼續越權，樓主應該就知道如何處理～

phS00313

phS00313
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1072分

13樓

2017-10-06 15:06

R&R Rock&Roll wrote:
要問一下有經驗的人...(恕刪)

問他有沒有意願接你的位置

如果有意願的話

跟上面協調一下～

邏輯對了，方向就不會錯到哪裡去～

Leo2000

Leo2000
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4分

14樓

2017-10-06 15:24

愛抱怨的部分是你或是其他人可以改善的嗎? 如果是不能改善或是非你能力所及，那就坦蕩蕩地跟他說沒辦法
如果抱怨部分是你可以改善的，那樣的話帶人必須帶心，你應該要以主管的方式協助他
EQ的部分相較困難一點，情緒容易不好，但是火來的快去得快其實就是當他控制不住的時候請她出去走走15分鐘再回來繼續上班
如果會爆發而且有持續性影響到效率或其他同事的話就直接告知你的行為已經造成困擾
其實將心比心，能力好的人一定有他追求的東西，找出他想要的；如果你能提供就提供給他，不能提供就協助他

HankWeiWei

HankWeiWei
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15樓

2017-10-06 15:28

R&R Rock&Roll wrote:
抱怨的內容就是那些...(恕刪)

照這樣看來，該員工已經提出問題點
您有試著了解他提出的問題?
還是您先入為主地認為他提出的問題是虛構的?

端看您是要當怎麼樣的領導
是解決問題?
還是解決提出問題的人?

bluesystem

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2071分

16樓

2017-10-06 15:29

以自己帶人的經驗，能力強EQ又好的員工，有找到的話那大概上輩子有修到什麼福氣。
通常愈積極主動做事，事情又做得好的人，都是嚴以律己，嚴以待人的人，只要是對事
不對人，講的都是公務的事就是還好。哪天等遇到做事不行，但嘴巴最行，還說別人
工作以外壞話的人，那就等著抱著頭燒吧...

主管就是要解決這様的問題，有辦法就安撫，沒辦法那就找人替換，以前有問題可以叫
主管幫你，現在自己是主管自己要想辦法。

與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。

kuku0115

kuku0115
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61分

17樓

2017-10-06 15:58

很明顯
你的缺是屎缺
何必接呢？
貪圖一個主管的名
技術能力要加強
別出嘴
有樣學樣大家都出嘴就好

nk578

nk578
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136分

18樓

2017-10-06 16:09

不錯啊
愛抱怨要看是抱怨什麼事情
如果是公司不好的，那是不是公司有改善的空間
我們公司也有一個
能力不錯，配合度高，就是愛抱怨
我們讓他當小組長，管一些部門的生產
大家都怕她，哈哈~~~~
不過她抱怨的都是一些公司可以改善的東西
或是某某人做事不對之類的
這都能讓我們改善公司的流程
或是對某人特別的注意一下

AKB濕吧

AKB濕吧
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1246分

19樓

2017-10-06 16:47

飼料貴松松 wrote:
會抱怨人之常情…但...(恕刪)

重點

分事情人

厲害

還有主管看不到的

所以才抱怨

markwangs

markwangs
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2192分

20樓

2017-10-06 17:20

R&R Rock&Roll wrote:
要問一下有經驗的人...(恕刪)

沒人是十全十美,有個主動且能力強的同事你應該要開心,至於其它,就要看你的EQ化解...
我單位也有類似的同事,但人要記得他人的好,這樣你自然就學會放下,不然都看缺點只是逞罰自己,氣壞自己...

小主管基本是屎缺,但也是往上爬的磨練歷程......