已修正薪資待遇。謝謝各位先進的建議!小弟先前在台灣做PM/FAE 年薪也有100,當初不知道是腦袋撞到還是怎樣,有個機會就去對岸跑業務,就算薪資沒成長也還是去了,悔恨當初沒做好功課,只相信老闆說我們產品很好很有優勢之類的,現在想想如果真的好還輪的到我嗎?目前公司是沒給什麼壓力,因我跑的客戶導到項目不是出品質問題不然就是我們不符規格~雖公司RD有在針對問題進行修改,但做生意是不等人的,特別是觀感這部分~覺得台灣…真的沒優勢了
cookies0906 wrote:已修正薪資待遇。謝...雖公司RD有在針對問題進行修改,但做生意是不等人的,特別是觀感這部分~覺得台灣…真的沒優勢了(恕刪) 其實要看公司,以電子業來說,有些小公司做系統的人少,像我大都待30-50人左右的公司居多只要產品線對,公司還是有賺的,差別在老板肯不肯給而已像一樣當RD,有的公司獎金多,有的小公司用準時6:00下班吸引人(現在公司就是,只有60%的時間在工作,其他時間自由運用),就看個人取捨只是現在景氣差,拼量的產業就很慘,尤其代理商單量變少,獎金也變少但我們這類拼高利潤的客制化產業就還好===========================以前待的公司更扯,只有60%-70%的時間在上班,然後就等到快七點下班這樣過3年半,RD平均都有拿到100-120萬/年的