ptx wrote:
不是條件要降低，而...(恕刪)
其實這個問題我們也有討論過,但是因為業界具有3-5年資歷的人員不會輕易被挖腳
所以我們寧願從新人開始培訓
不是捨不得花,是想花在刀口上,畢竟錢都不是大風颳來的
瘋狂的燒玉米 wrote:
你知道你犯了甚麼錯...(恕刪)
如果今天我站在一個正面態度去求職,一般公司都會有3個月的試用期,並且不會加班,我不懂為何會聯想到責任制
首先求職網站上面薪水已經明確顯示28-32K,並且只限制條件為須有一年工作經驗,其餘條件為不拘
再來若是有這種責任制的顧慮,你來面試的時候就可以提出啦!所以我還是不懂錯的點在哪?
才讓我留下來,我們公司現在要找新員工也是很難,新人起薪都有28k了,有堆高機,天車證照會更高,現在工作環境
也好很多,我們部門的倉管和業助人員也不是很好找,公司挑人,員工也會想找薪水高,準時下班,有冷氣可吹,低壓力工作
環境,暫時找不到人,總比教育訓練一段時間人又跑掉,找到留的久的員工比較重要.
至於商品需要一定邏輯來編碼,以我最近呆的2家公司,只要編碼的人架構邏輯清楚,例如運用英文字母來區分大類,入貨廠商別和顏色,
數字來區分規格之類,幾百種料號,一段時間大概都認的出來,至於大家認料號的熟悉程度和區別,我只能說多數員工沒興趣多花去鑽研.
樓主可參考一下~
neal hu wrote:
之前發了一篇文問了01...(恕刪)
內文搜尋
從 APP 打開
X