一人決策小組 wrote:
https://forum...(恕刪)
台灣出了什麼問題，是這2位小妹妹出了什麼問題
別拿2個例子就說台灣就業環境怎麼啦～～
我相信2F和3F所說的；自己要什麼都不知道，找不到工作剛好而已
to 4F
金融風暴我也遇上被裁員，找工作找了一年半；投出的履歷沒超過100封
期間去職訓局上課，後來靠朋友介紹先去做OP
在辦公室蹲了10幾年的我，為了不讓自己太廢先去做OP
不要說找不到工作 ～～ 你願不願意而已
想做，有很多方法；不想做，也有很多方法！！
台灣出了什麼問題，是這2位小妹妹出了什麼問題
別拿2個例子就說台灣就業環境怎麼啦～～
我相信2F和3F所說的；自己要什麼都不知道，找不到工作剛好而已
to 4F
金融風暴我也遇上被裁員，找工作找了一年半；投出的履歷沒超過100封
期間去職訓局上課，後來靠朋友介紹先去做OP
在辦公室蹲了10幾年的我，為了不讓自己太廢先去做OP
不要說找不到工作 ～～ 你願不願意而已
想做，有很多方法；不想做，也有很多方法！！
Vanity is definitely my favorite Sin ~~~ "The Devil's Advocate" ~ John Milton
天時 地利 人和，每個人際遇不同
像我最近工作在八月離職(工作四個月)傳產作業員
先不管自己離職原因，我前面就有五個新人離職
同梯的一個禮拜就不做了(原因不清楚)
比我資深一點的(滿三個月轉正職了)也是離開
(聽說他要做輪班的，薪水較高，那還有沒有其他離職原因就不知了。原本是上早班)
一個比我資淺的兩個半月就沒做了(沒跟其他同事說原因)，就我有聽他說工作的問題，表格漏寫會被投訴到主管，這個批號做完還沒回神，其他資深的同事就要做下個批號了，講求效率就很趕(新人對工作的熟練一定不如資深的，這很正常)。一方面他被期望較高，短時間教他不同的作業，他也說這樣工作會很雜亂
另一個比我早來的新人，我問他，你不做了喔?為什麼啊?他回答:原因很多，慢慢觀察(畢竟也不熟，不會講太多)
另一個比我晚來的新人，週一上工到週五，下週就沒來了(原因不知)
所以加上我在四個月內，同部門一共走六個新人，以自己遇到的來說跟社會上的情形，要找到合適工作真是可遇不可求啊!
第一個案例：上千封履歷只有9個面試機會，包含兩個兼職。
直覺與告訴我她的履歷表一定很有問題。
要不是很有堅持，覺得沒必要告知的就不寫或是沒必要絕不附上照片。
要不就是寫的洋洋灑灑一大堆人生經驗，讓面試主管覺得用不起這種人。
第二個案例同樣是履歷表肯定有很大的問題。
這麼多基本工作都對她已讀不回或是乾脆不看，表示光是預覽資料就直接被刷掉了。
十之八九沒放照片或內容空缺。
不要跟我說什麼照片容易先入為主，有外貌歧視⋯⋯
你要鶴立雞群，就要拿出不同於雞的本事，跟慢慢等待伯樂的堅持。
擁有一身技能的求職者，麻煩強化一下自己寫履歷的能力好嗎？
在雇主認同你的實力之前，他只能從履歷認識你。
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