後悔離開新工作 (第2頁)

C.Ya

C.Ya
個人積分：5分
文章編號：65845406

5分

11樓

2017-09-22 0:25

公司遲發薪資我就一定會走了XD
因為我30了，貸款保險等地，讓我沒法幾個月都沒收入

但你的想法是對的，工作之間跟同事主管合得來
內容也做得開心，是很重要的。

Q9550

Q9550
個人積分：1077分
文章編號：65845546

1077分

樓主

2017-09-22 0:44

C.Ya wrote:
公司遲發薪資我就一...(恕刪)

真的很重要,
5天之後才發現它的好,
似乎也來不及了

yuchijoe

yuchijoe
個人積分：248分
文章編號：65845946

248分

13樓

2017-09-22 2:57

Q9550 wrote:
前公司因為財務問題薪...(恕刪)

雖然沒有正確答案，也沒有對錯問題。
對於一個奉獻過的員工，但是因為總總原因離職，如果回頭，我會說服老闆再任用。因為員工會更加珍惜，帶人帶心，未來配合度會更高，至少提出需要幫忙的時候，回鍋員工也會因為感激而協助。
但是如果沒有做很久，我想答案就完全不一樣了，感覺沒有定性; 沒有心，又彼此不清楚。還是另外找有緣人會比較好….. 我只是闡述一般主管的想法

yrna

yrna
個人積分：818分
文章編號：65846266

818分

14樓

2017-09-22 7:00

發現它

改變它

放下它

如果無法改變它, 再選擇離開它

你的作法也沒有甚麼錯, 如果有嘗試改變它, 但是失敗了, 我相信會更無懸念.

Simple Is Not Easy

SmileStone

SmileStone
個人積分：859分
文章編號：65846324

859分

15樓

2017-09-22 7:14

yuchijoe wrote:
雖然沒有正確答案，也...(恕刪)

回頭的我會看

1.現在有沒有缺人，沒缺人要你進來幹嘛

2.當初是否依循離職管道離職，如果是說走就走，或是明知在最需要人幫忙的時候硬要離職，這種人永不錄取。如果有依循離職制度，那就看能力了以及個人特質了，能幫忙我會考慮。如果是那種一進來又開始抱怨，說三道四的，就不要拿石頭砸自己腳了

3.有人說回頭的，忠誠度更高，其實沒那回事，個性衝動是很難改變，不過也不是不能回聘，看當時有沒有需要了，畢竟只是職場。台積那種公司，隨時都有回頭的，一切按照程序就好

igi9532

igi9532
個人積分：134分
文章編號：65846365

134分

16樓

2017-09-22 7:26

錯過的可能就真的錯過了......

因為您已經盡力去挽回，所以，別後悔了，向前看吧 !

有緣還會再相會。

spacewalker

spacewalker
個人積分：2192分
文章編號：65846404

2192分

17樓

2017-09-22 7:36

Q9550 wrote:
前公司因為財務問題...(恕刪)

你當公司是你家廚房，愛來就來、愛走就走。說好了，離職就離職，不要三心二意。如果我是你舊公司主管，想再回來，可以，先降你一級、扣你薪水再說。

試想，如果每人都跟你一樣，主管怎麼帶人，主管怎麼對得起那些願意留下來的人。

烤雞洋芋球

烤雞洋芋球
個人積分：386分
文章編號：65846445

386分

18樓

2017-09-22 7:44

餵烏龜吃披薩 wrote:
我知道蠻多中小企業...(恕刪)

餵烏龜吃披薩 wrote:
我知道蠻多中小企業是
能幫忙解決問題的人重用(工作越來越多)
但沒實質獎勵(調薪或發獎金)
有看過小小技術員跨單位指揮幹部主管在做事的嗎？
夠BG了吧！

不能同意你更多爽的爽死會做的做死就是一般台灣中小企業的寫照

另外估狗買HTC 的條件只要工程師不要住管就可以知到孤狗看出

台灣主管十個有八個靠捧LP上位的另外兩個是老闆的親戚

不長眼

不長眼
個人積分：6523分
文章編號：65846478

6523分

19樓

2017-09-22 7:51

烤雞洋芋球 wrote:
不能同意你更多爽的爽死會做的做死就是一般台灣中小企業的寫照

另外估狗買HTC 的條件只要工程師不要住管就可以知到孤狗看出

台灣主管十個有八個靠捧LP上位的另外兩個是老闆的親戚 ...(恕刪)

不要認為新創公司如此
就連上市上櫃的公司也差不了多少

也不要認為
過了過渡期.除了自己練功之外.
年輕人用新鮮的肝去拚去賭
實質上的薪資.職位.分紅等等.
相信我.你不會得到什麼的.

上了年紀的.有家累的
根本沒必要玩這種明知道的遊戲

請願取消林鄭家族的英國護照.https://reurl.cc/VaWZqQ

zanty88

zanty88
個人積分：144分
文章編號：65846508

144分

20樓

2017-09-22 7:55

不會考慮。
以前公司曾有兩位，離職前勸留，拿出一堆家庭理由讓你不得不同意，事後得知其實只是早就找了其它工作。

一年後一直透過同事說有沒有機會回來，我說不可能。

這是誠信問題。太多人離職前完全變了人，也不說實話，一心只想去新工作，為了快快去新公司，搬出健康，家庭等一聽就知道鬼扯理由，交接時間實在不太夠就搬出勞基法一幅就是沒商量餘地硬到不行，事後想回頭，我能再信任嗎？