WAVM wrote:
我不知道樓上幾位為...(恕刪)
這位網友話講得太重
基本上做到高層主管職
在工程師時代專業勢必需要會
當已經升到高層主管，保證幾年後會的專業全忘光
只需交代下面的人做，主管只負責做大方向決策就行
剩下的專業細節都是底下再做
網友你真的懂嗎?(身邊一堆例子都是這樣)
取不取暖是一回事
勞工的立場，今天來應徵什麼就做什麼?
資方的立場，管你應徵什麼給你錢你就要做
常常應徵的項目跟實際在做時不一樣
這在業界是很常見的事
尤其是小公司不像大公司分的很的清楚
第一種人要不就離職
第二種人繼續學，有資源學到就你的
我也是在工程設備相關行業
這類的事情很常見
網友不懂就不要重砲轟擊
憑什麼要人家PO學經歷，你是他老闆還主管?
講話那麼衝，指著別人之前先看看自己的行為
LJS777 wrote:
開會時竟然說:叫我這幾週內用機台寫出基礎迴路動作，不然就可以準備打包了。...(恕刪)
當初應徵時的職缺要求條件?
如果沒有
直接擺爛.等他發資遣費..
請願取消林鄭家族的英國護照.https://reurl.cc/VaWZqQ
LJS777 wrote:
小弟剛來現在這間公..經理告訴我他也不會PLC無法教我(一個電機博是不會PLC汗)，然後說公司不是學校，應該自己積極自主學習；如果真的都沒辦法，一定要有人教，就自己看著辦...(我看，我還是趕快去投履歷了；又要換工作了QQ).(恕刪)
這是你出社會後的第幾家公司?一般中小企業公司都是以戰代訓,沒有訓練期的
您的薪資目前是多少? 有沒有40K?職場上自己積極自主學習是真的,2004年我月領39K時
到一家IC設計公司上班,從事6502核心MCU韌體研發,全公司就我一個韌體RD,為了專案去
借古老的Apple II電腦主機板設計的書來看,上網查6502組語相關,後來離職後一年就跳到
別公司領51K
至於電機不會PLC正常,一般是技職體系的學校才會碰到,像我是1990年代初期念老私立大學電機的,
學校主力都放在IC設計上,次之放在機器人控制上(機器人踢足球一類),電機在學校不是熱門的組,
而博士更只是在專門領域的專家不是什麼都會
電子相關產業千萬不要在同一家公司做到老的想法,要時常上人力銀行觀察職場需求,往能為下一份
工作加分的方向做比較好
我們有點像衝浪手,找到浪(找公司有在賺錢營利業績在逐年高升的時候進去),隨浪衝上去(賺一票),
浪退了後再找下一個浪(跳到下一家)以上是近15年待過9家中小公司的感想,而前八家的公司下場如何?
一家倒閉,兩家轉型(一家還是上市櫃公司),其他都沒落了
但如果完成專案後不能為你下一個工作有加分作用的話,快閃人免的浪費時間
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