要資遣一般員工就是合乎法規規定即可，
至於孕婦，可能就比較棘手些，畢竟國人考量觀感問題。
其實相關法令或做法，都可以在勞動部網站(https://www.mol.gov.tw/23323/23324/23326/)查詢得到：
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資遣又稱經濟解僱，係指雇主因應經營情況而有調整人事，依勞動基準法第11條各款之事由終止勞動契約，因該事由來自於雇主經營領域所產生，不可歸責於勞工，因此課予雇主遵循預告期間、給付資遣費及提供謀職假等義務，以平衡勞工之不利益。
勞動基準法第11條（資遣規定）
雇主非有下列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
為保障懷孕育兒勞工之工作權，原則上雇主（公司）是不能以一般勞工看待，而任意解僱或資遣懷孕育兒勞工，爰不適用於勞動基準法第11條及第12條之一般勞工終止勞動契約之規定，而於勞動基準法第13條及性別工作平等法第11條及第17條等法規中另有特別規定。
#雇主解僱或資遣懷孕育兒勞工，勞動法令有何特別規範？
1.懷孕分娩期間：
a.勞動基準法
第13條規定：勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。（懷孕產假期間）
b.性別工作平等法
第11條第2項規定：「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。」倘雇主違反上開規定，依該法第11條第3項規定，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
2.育嬰留職停薪期間：
性別工作平等法
第十七條規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
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看了一圈回來，以貴公司要大幅砍掉一半人員的情況，
若要解雇孕婦，應該不是問題 (要舉證確實有業務緊縮之事實，又無適當工作可供安置時，並遵守預告期間、給付資遣費)，
然後比法規的再多給一~兩個月(彌補生產可申請勞保津貼金這塊)
大家恪遵法令~~~好聚好散囉~~~
至於老闆那塊的處置，不甘樓主的事情，
別插手，除非你有入股。
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screens wrote:
剛剛想到如果老闆同意的話，會不會演變成詐領津貼的狀況？文件上有蓋我的章，我會不會變成什麼共犯？
如果你是認真問...。
要合法的話:
10~12月安胎假。(這就真的是佛心來著！放無薪假也行。)
明年1~2月產假。
3~8月育嬰留職停薪。
9~後年2月失業補助。
後年3~8月職訓津貼。
勞保至少要掛到明年7月。以上。無詐領共犯問題。
資遣費等明年7月再行結算。
(除了安胎假是佛心，其餘都是職業婦女懷孕生產後被資遣的合理福利)
若老闆完全不怕她大著肚子去申訴，就盡快資遣...在她生小孩以前。
小孩可不一定乖乖足月生。小孩提前來報到，就開始有薪產假。誰還跟你講資遣？
龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」
lilice wrote:
最好老闆手上有該孕婦工作出紕漏的證據。
不然，10個員工要砍5個，怎麼剛好砍她？不是因為她懷孕常請假，未來還要產假育嬰假嗎？
比較常聽到育嬰假後，因公司業務緊縮而被資遣。
樓主老闆真勇者。
這有趣了......
看看看法令內容吧，不是只有工作出紕漏才能資遣(就算是孕婦也一樣，孕婦身分不是免死金牌)。
而且工作一出紕漏就資遣，才是不符合法令的。
(只出一次紕漏就要資遣很大風險是輸的，一再出紕漏才符合"無法勝任"要項。)
不講人情面，
僅從法令解釋討論時，
當下案例公司已鉅額虧損，計畫大幅刪減人力，
可不可以資遣該孕婦?
可以!!!
只要公司提得出合理、合法且明確的證據就可以。
此前提下，法律有說不能動孕婦嗎? (<==也許這樣講很殘忍)
沒有!!!
今天樓主提出的公司資遣，
因為不是僅針對孕婦個人，而是公司很大程度的裁員。
只要同一波資遣，不是只有該名孕婦即可，
而且也不是一知道該員懷孕即行資遣。
舉例，如果今天孕婦是擔任業務助理乙職，
公司要把業助砍光、業務砍剩一位兼業助，
剩下的幾個職缺無適當工作職務可供安排此位孕婦時，
怎麼辦?
資遣啊..........殘忍，但社會就是這樣的!
所以在"條件充分時"
資遣孕婦並不符合"性別工作平等法第11條第2項規定：「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。」倘雇主違反上開規定，依該法第11條第3項規定，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。"
又會回到勞基法第11條及第12條之一般勞工終止勞動契約之規定。
如果老闆在符合法令規定的相關情況下，避開孕婦身分，
且在預告離職時間與資遣費用等方面做齊，
甚至提出更優渥的資遣費用時，
打上勞工局也沒用吧~~~
若以孕婦當事人，
不如放寬心拿足$，
拿"非自願失業證明"、申請失業補助，
拿這些錢開心生孩子，然後做好月子，
慢慢評估之後托嬰等事項，然後積極找新工作。
在找到新工作前，好好安胎、等待陪伴新生兒並享受此等喜悅，
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