接手老爸的公司..... (第2頁)

啊羅k

啊羅k
個人積分：150分
文章編號：65782623

150分

樓主

2017-09-16 16:57

謝謝各位前輩的指導.....真的很謝謝大家！也給我很多的意見！每個意見對我來說都很有幫助！我會善盡利用大家的意見！

aznt2000

aznt2000
個人積分：586分
文章編號：65782787

586分

12樓

2017-09-16 17:20

多花點錢請一兩個人取代他，
我看過很多小工廠被這種老師傅搞垮的例子了，
自以為是老闆，一點都不懂的自己˙幾兩重，
如果有人資助錢老師傅會自己帶員工出去，但因為個性不適合當老闆沒多久又倒了，
沒半個人受益，
這種老師傅被辭職後很慘，去別的工廠應徵老大個性問題很快被辭退，
辭退他超過三個月後他回頭可以考慮使用。

coffeesteakxboxone

coffeesteakxboxone
個人積分：12318分
文章編號：65783111

12318分

13樓

2017-09-16 18:06

啊羅k wrote:
自從老爸當神仙之後接...(恕刪)

網友能幫你管理公司,治理公司
你看01多萬能,多美好阿! ^++^

minger

minger
個人積分：284分
文章編號：65783128

284分

14樓

2017-09-16 18:09

吃飯喝酒
深談
解開心結

啊羅k wrote:
謝謝各位前輩的指導...(恕刪)

集中集中再集中

pgax119

pgax119
個人積分：21分
文章編號：65783285

21分

15樓

2017-09-16 18:32

技術人員跟行政人員不一樣
行政人員會比較重視上下階級關係
技術人員就比較不吃這套
你要能在專業部份贏他
那個資深員工敢這樣
單純就是吃定你
必要時就是約談他
要讓他明白知道雖然公司很器重他
但不是非他不可
有時候要讓員工知道公司裡誰才是老大

q685220

q685220
個人積分：225分
文章編號：65783456

225分

16樓

2017-09-16 18:53

啊羅k wrote:
自從老爸當神仙之後接...(恕刪)

如果技術無法取代…

給他點好處…給他個團隊去教…

等到他帶的人有底子了…

讓他知道我可以給你好處…也可以拔掉你…

crab69

crab69
個人積分：1727分
文章編號：65783503

1727分

17樓

2017-09-16 19:06

mikolee wrote:
獨立出一個工作小組...(恕刪)

就是用李登輝對付郝柏村那套方法

大家都發達

大家都發達
個人積分：592分
文章編號：65783656

592分

18樓

2017-09-16 19:31

有制度有規模的公司都不會因為跑了一兩個員工就垮了
如果你的公司有這個問題趁這個機會好好處理處理也是好事
前面有很多解法可以嘗試嘗試

RSS11

RSS11
個人積分：337分
文章編號：65783684

337分

19樓

2017-09-16 19:35

給他立個新部門主管頭銜,派幾個新手去跟他學技術

再不行就找獵人頭公司,找個跟他有相同技術的人才進公司

幹話黨功德滿天飛

brotherneilss

brotherneilss
個人積分：196分
文章編號：65783688

196分

20樓

2017-09-16 19:36

先了解他在想什麼吧

跟他好好談談，看他到底要什麼

才好對症下藥