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工作出錯賠錢


Quan333 wrote:
聽你說感覺重點是你自己出的錯,在任何地方公司願意幫你承擔一部分就該偷笑了


如果事情不是職務份內工作,是被老闆凹著做的(現在每天工作 原本職責內容4成,被凹的事大概佔6成)

向廠商訂製業主需要的物品

但是因為連廠商都沒製作經驗,業主也一直描述不清,跨國溝通難度偏高,加上決策緩慢

當初也告誡過老闆這家廠商雖然配合很久,但這次的有難度,要不要找別家試試看

結果提議被否決,只能繼續採用,就是叫我持續聯絡就對了

雖然提前幾個月進行,但最後即將會超過交貨期限...可能會影像業主營運 損失不知要找誰賠

名義上是老闆負責,但老闆跟我講,這主要都是我在聯絡的

這樣應該沒有賠錢問題吧? 還是在老闆眼中我就黑掉了
瘋狂就是做著一模一樣的事情,一次又一次,卻期待著有所變化。 這就是瘋狂。
滄浪之狼 wrote:
想請問 若是物流行業做出貨的 出錯貨 貨被客人用掉 又賠了客人正確的貨品 我該賠償全額的運費和貨品價差嗎?
公司還要我簽一份現金借支單 上面寫本人自願本月薪資被扣除 這種簽了有法律效力嗎?


貨是你出的
A客人的貨
被B吃掉用掉
這是你職誤上的疏失

就小弟以前在物流看過的
不僅要賠錢
如果造成不必要的糾紛
上面的主管還要出來跟客人道歉

至於賠的價格
就看公司願不願意給你優惠

我不小心 wrote:
如果事情不是職務份...(恕刪)


照你們這種想法到科技業不是動不動賠一間房子?..
儀器不小心故障 維修費低消20萬
IC設計失敗導致 光罩重做 低消600-1000萬 大條的2000萬

更高級的失敗一次上億元..
台積電晶圓一片好幾萬破片就被扣績效!!


kaworu.liu wrote:
照你們這種想法到科技...(恕刪)
小丑與白癡的差別,就是小丑知道什麼時候該停止表演
我不小心 wrote:



如果事情不是職...(恕刪)

先不管在工作上是否被老闆凹還是什麼,每個人都希望被老闆看到你自己的努力與付出,能被提拔或得到多餘的獎勵!


前提就是於你自己是否該承接這項工作任務就好好思考才是!(後果的損失金額就該知道)



聽你這樣說也接下這項任務,已代表著公司身份業務接洽廠商和業主,目前國內外通訊科技發達在照片或攝影不難以溝通的!
如果是語言障礙這是你本身的能力問題!


你老闆已知道對方內容沒頭緒硬要你處理,你自己就該果斷打算好適不適合繼續進行下去,我只能說在職場上就算黑掉好比撞壞弄丟賠償損失來的好太多(前提賠償金額損失你要知道後果)


你要知道老闆並非是第一時間接洽廠商和業主的,只能處在你的溝通方式才能得知進度,除非你老闆在更早前面接洽過,既然任務是你從頭到尾在承接就該積極參與跟廠商和業主的後續處理才是!

井底市民 wrote:
台積電晶圓一片好幾...(恕刪)


破片幾萬還好啦 光罩幾億 便宜也要1~2000萬起跳
而且可能就有點晚上加班加太晚有一個設計忽然腦殘錯誤就可能整顆IC GG了

不過台GG的績效扣的錢 可能比IC設計公司1/4年薪水還高XD
我常常搞不懂台灣公司這些叫員工賠錢的事情到底有沒有法律根據

如果你只是個員工 不是公司合夥人 為什麼可以叫你賠?


如果今天我提供公司的一個市場決策導致我們賠數百萬美元 就算是機會成本 你覺得該叫我賠嗎

如果這樣那資產管理公司裡面的顧問怎麼辦?


感覺在台灣開公司還滿有優勢的

El Zegna wrote:
我常常搞不懂台灣公...(恕刪)


那照你的意思,公司賺錢,員工又不是合夥人,為什麼要分紅?

樓主是自己犯的錯誤,不是公司的決策問題,當然員工要承擔責任。
多數公司都有規定
但未必會扣員工的薪資
除非是該員工過於頻繁的犯錯

你是否... !?

--
補充:
做物流的,如果造成公司損失都不扣薪
那員工豈不是一陣子就有一波外快可以賺了? 真好~~

滄浪之狼 wrote:
想請問 若是物流行...(恕刪)



如果走上訴訟,就是要去看責任分配比例來看賠償金額了,舉例:你出錯貨或出錯數量,公司有沒有在出貨流程上面做好把關?有無相關文件,有文件可否證實你是否知悉該文件的處理細則,公司要你賠錢舉證責任都在公司.
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