xyz2015 wrote:
前輩想請教一下小弟...(恕刪)
這就要看老闆了......
不過通常在同一家公司都升很慢.....
並不是每一間水電都這樣~水電也有分性質~建設公司自組水電班的~大樓建築工程的~一般住宅的(非大樓)~動力電的.......性質不一樣薪資也有不同
建議大大說清楚這樣計算的公司規模.性質....等等~以免產生誤導~
1.薪資南北有差
2.有些水電公司有年終有特休了喔~~我知道的就有好幾間了~我公司師傅年終最高將近10萬跟別間比還算少的~
3.假設學徒起薪1200~正常3個月會調一次~調4次左右後續就要看個人能力了(前提公司要有制度)
4.水電公司也有分大小間~~不是每間薪資都這樣計薪((好比電子業就一定代表在科技園區嗎?在科技園區也不是每間薪水都一樣)
5.對照組~應該也要交代公司規模及職位~現在起薪大家不是都在吵22K嗎?~
6.就算一般公司也未必會年薪調漲3%~~你這在算公務員嗎?
強調一下~我不是來打臉或是被打臉的~請誤內射
在這建築業斷層的年代PO這樣的文可能導致更多年輕人不願踏入這行業~
1.94/7/1以後進入職場的勞工，一律適用新制勞退新制，所以公司給的退休金是每月另外提撥6%到你個人專戶內，如果25歲進入職場，月薪是25000，65歲離開職場，月薪是85000，這40年假設都是線性調薪，所以平均這40年的月薪就是55000，因此這40年總共從公司拿到55000*40年*12月*6%=158.4萬，不含利息。以上是勞退部分。
2.年資40年，最終月薪是85000，投保薪資是45800，65歲起，每個月可領45800*40年*1.55%=28396元，假設能活到85歲，總共可領681.5萬。以上是勞保年金。
您表格中所謂公司退休金與勞退金根本就是同一個制度，同一筆錢，所以只能記入158.4萬，而不是250萬兩筆。
勞保年金法源在勞動基準法與勞工保險條例中，類似保險制度。勞退金的法源在勞工退休金條例中，有興趣可去查查這三個法規。
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