明天加油
希望你在勞工局能找到你的基本人權
logo10 wrote:
感謝大家的回覆！明...(恕刪)
logo10 wrote:
當初因離家太遠所以我們有說以後有可能肚子大了不去上班！
但是公司就以這理由在其它員工回去上班就沒有要我們回去上班！
我們就跟公司協商勞健保各出一半撐到了生產完領育嬰津貼！
現在就是公司主張
要我們回去領遣散費
他說就是以到三月底後到八月底的勞健保公司所出的費用！
如果以三月底資遣孕婦可以嗎？
三月底資遣現在在來提出可以嗎？
我基本上會建議你若確定要走到調解，最好做最壞的準備。
首先，勞資調解之所以會有效果，多是來自於勞檢對資方有嚇阻效果，
也就是在調解過程中，一旦勞工局發現資方有不法的狀況，必須主動辦理勞檢，
所以有些資方知道勞方申請調解會直接與勞方進行和解。
但是，從您文中所述，我想你目前無法提供勞工局資方違法的事證，
從一個第三者看來，
1.你確實表明了不回去上班的意圖
2.你也確實接到了公司復工的消息
3.你並沒有任何請假的記錄
4.你只有所謂的「留職停薪」（就算有申請表，我想也只有一張，還是在資方那，你可能連文字內容都不記得，更不用提是否能證明你們僱佣關係是否仍存在）
也許你在調解申請表上，也沒有提供任何資料，只有口述經過而已吧？
以這樣的證據力，我個人覺得資方也許根本不在乎，甚至公司都要倒了，他會怕你告？
另外，你提到三月底資遣的狀況及資遣費的問題，
我是資方，我一定說因為你一直吵，你根本就離職了（如前述），或者說你根本被開除了（無故未上班）
看在勞雇一場，我才提出給你資遣費來平息爭議，但那不是資遣。
也就是講那麼多，你只有掌握能讓勞檢為你伸張正義的資料，
對資方才有效果，
但其實不建議你鬧那麼僵，因為從你1樓這一段
logo10 wrote:
現在公司新今的員工走了很多個新來的員工又不會！貨趕不出來硬要我老婆回去上班！不然就去填離職單！現在鬧的不愉快！
我覺得你們跟公司目前都只是氣話，公司就只是希望你老婆回去上班，
logo10 wrote:
我們也沒跟他要八週的有薪產假！
也就是你一開始就認同留職停薪後就暫時不是公司的員工（事實上也是如此），
所以你一開始沒提出產假薪資的要求。
所以你跟公司一開始就打算聯手削勞保局？
讓公司繼續為你投保，直到你請完育嬰津貼為止？
後來公司因為欠人手，所以希望你老婆暫時不要請育嬰津貼才鬧翻？
你因為拿不到育嬰津貼(約3.6個月薪資)，退而求其次希望能拿到產假薪資(約1.87個月薪資)？
結果公司開出了資遣費(應該會低於產假薪資)，所以你申請了調解？
先不討論上述狀況違法問題，我只覺得你要不要跟公司回到一開始，
是不是協商先讓夫人回去工作把這批貨趕完？再來請育嬰津貼，
畢竟死豬不怕滾水燙，公司曾經放過無薪假，想必也確實難以經營，
目前有訂單卻沒人手，你不讓老闆賺錢，老闆也可能會倒閉，
你覺得老闆會怕你？
當然每個人家庭狀況不同，幼兒怎麼照顧，經濟怎麼維持，趕工要多久，
能否丈夫先請育嬰津貼等都不一樣，
還是跟老闆靜下心來協調吧。
育嬰津貼我也知道沒有去上班也可能申請不下來！就沒有很在乎
有薪產假是後來才知道的
是公司覺得做的太絕了！要我回去補三月到八月的勞健保
說我老婆常請假工作效率不好本來就要資遣了！公司要以這理由資遣！
公司原本就要資遣了！還去幫這個忙嗎？利用完了還不資遣你！公司員工跑了一堆常請新人
是員工有問題還是公司有問題
2.你們站不住腳的是，他要求你們回去上班你們沒回去(留職停薪，不是育嬰假)，當時留職停薪並沒有特別約定期限，然後要求你們回去上班的時候，你們也已經生產完畢，所以沒有強迫孕婦上班的問題，你們沒有依約回去復工後申請育嬰假與產假。
因為在留職停薪這段期間，雇傭身分還是存在的，當時留停你們應該會有相關文件與協議
但是留停結束了，你們仍不回去，所以"有可能"是你們違約在先，不過這部分還要看勞工局怎麼認定，勞工局比較專業。
如果這部分認定是你們的問題，解雇費根本不用付。
至於留職停薪這段期間的勞健保費用，我們公司是沒有負擔的，不知道其他公司怎麼處理，不過你說你們有口頭約定各一半??找到相關證據應該可以要求他們負擔一半
最後，你們打官司應該會很辛苦，不知道你們證據有多少，只看到很多你們"覺得"XXX......。
我是水瓶子,請叫我瓶子,英文是叫不出來的啦,我什麼都沒掌握好,如今我能做的就是抓住騎單車的這快樂時光
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