問一個請假扣薪的問題 (第2頁)

電光老騎士

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11樓

2017-08-23 8:59

sarah80 wrote:
其實你因該先問問你...(恕刪)

看到現在我發現台灣不正常的公司真的多到可怕...

chenggd

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樓主

2017-08-23 12:10

sarah80 wrote:
其實你因該先問問你...(恕刪)

這不是來騙人回答的, 是真心地請教, 問過朋友公司的人事是說這是漏洞 , 我也發文去勞動局問了, 等她回復

ps. 這是我們公司員工發生的事, 所以來發文請教

gnndyy

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13樓

2017-08-23 12:51

chenggd wrote:
這不是來騙人回答的...(恕刪)

這樣有算甚麼漏洞嗎?
難不成要加班的工時用30天去除..然後請假的工時是用22天去除?

況且.
老闆真的彿心到讓員工請22天的假...應該也不會吝嗇多給那8千了啦.

飛在天上的大X

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14樓

2017-08-23 16:52

騙人回答的沒錯哦，狀況情境沒有交代

Upower911

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15樓

2017-08-23 18:11

chenggd wrote:
想請問一個問題, ...(恕刪)

憋笑

何患無

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16樓

2017-08-23 19:52

chenggd wrote:
想請問一個問題, ...(恕刪)

事假一年14天，請一天事假扣一天薪。
半薪病假30天。
一個月曠職6天，公司可辭退員工。

d87874912

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17樓

2017-08-25 16:22

就小弟我的了解，答案是:是! 沒錯，如果一個人一個月請22天，那還是要付他八天的薪水

但每人每年能請的假是有限的，超過的部分必須請事假，而事假是需要核准的，
不準又沒來就是曠職，幾天就可以開除了。

所以如果有一個月上0天班領8天薪水是有可能的，但一年上0天班領96天薪水基本上不可能。

chenggd

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樓主

2017-08-31 13:48

這試問勞動局的, 回答得很籠統, 可以算日也可以算月, 但要和員工先協調好, 如果沒有事先協調, 那要用哪一種

依勞動基準法施行細則第7條第3款規定，工資之議定、調整、計算、結算等有關事項應由勞雇雙方於勞動契約中約定，並依約履行。勞工工資如係按月計算者，其1日工資究係除以30日計算或除以每月實際日數，法無明文規定，可由勞雇雙方協商議定之。惟勞雇雙方約定1日工資之計算方式後，於計算勞工請事假「1日」不給付工資及勞工休假日出勤加發「1日」工資時，其工資內涵允應一致。

billiardsz

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19樓

2017-08-31 15:07

每一家公司不都有員工手冊，上面就有請假規定了

lilice

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20樓

2017-08-31 18:02

月薪是這樣算沒錯。

另外看薪水組成裡有無全勤獎金或績效獎金。

我們公司如果請假超過應上班天數一半，當月績效歸零。

龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」