sasiu wrote:
.如果是工讀，颱風雙薪那二天是否應該用133(工讀最低時薪)*2=266為時薪去算
.前後2小時月薪/240那二行看不懂.....(恕刪)
月薪制算每小時的薪水是
月薪 / 月（30天）/（時數/天）=每小時薪資
21009/30/8/=87.5=88（四捨五入）
而加班費及颱風的計算
時薪（88）*倍率=金額
所以沒錯的
achsinzk wrote:
很好奇一堆公司都喜...(恕刪)
伙食津貼是規定一定要給
勞工在工作時間只要有跨正常用餐時間，公司就必須要提供餐點(跟用餐時間)
用餐時間可以不計薪，但餐點公司要出
有些公司提供團膳，沒供餐的公司就用伙食津貼的名目，等於我給你錢，你自己去吃(公定價一餐60塊)
基本薪資是21009，在勞基法規定是"常態性薪資"
而伙食津貼需計入常態性薪資內，所以這些公司就會把底薪+津貼 = 基本薪資
這樣就完全合法了
而其他津貼名目部份，在會發年終的公司，因為年終是恩惠性給予
所以年終給幾個月，一個月是怎麼算的，完全都是雇主說了算
一般公司為了讓人有一種"獎金很敢給"的假象，會盡可能在計算年終時壓低計算月薪的方式
各種津貼就是第一個被動刀的
所以年終就可以喊出很漂亮的數字，什麼年終最少2個月、上看六個月之類的
總之就只是唬人的手段而已
怪怪超商的工作薪資不升反降，好扯的薪資單
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to 樓主
Q:如果是正職是否應該固定月薪、月休
A:你女朋友月休跟月薪其實是固定的，超商月休應該一週有一天是排時間休一天固定休
Q:如果是工讀，颱風雙薪那二天是否應該用133(工讀最低時薪)*2=266為時薪去算
A:颱風天如果政府發佈放假的話，雇主不能強制上班，所以你女朋友放假的話，雇主可以扣掉颱風未上班的錢
當然政府沒有規定，颱風假要加倍給薪，颱風假上班，照一般工作日的薪資，雇主如果加倍給那叫福利
你女友薪資單7/30，7/31二天，雇主還多個1330，這是福利，其實雇主不用給這一筆錢也是合法
Q:前後2小時月薪/240那二行看不懂..
A:21009(元/月)/240(月/時)四捨五入後就是每小時工資88(元/時)，每小時基本工資，
超過正常工作時間前二小時為每小時工資的1.33倍，後二小時為1.67倍。
為何是240小時，因為是月薪所以8x30為工作總時數一個月=240，月薪制不是用22天計算
有網友把月薪制計算的基準搞錯了，為什麼是要除30而不是，22工作日，因為月薪制放假都有薪水
而不是工作日才有薪水。
Q:是否有其他不合理處呢
A:沒有不合理之處，一切合法
幫你看一下薪資單你女朋友的雇主是優於勞基法給予的
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