但謀職的平均薪資卻完全沒成長,很多職務的薪資還倒退,
多數企業若是賺錢,只會選擇給一小部份人更多的錢,
齊頭的調薪很少發生,其實獲利佳的企業有能力給員工加薪,
但是人事費高了,財報就不好看,新聞沒事就在報,徵人50k就很高了,
當老板認為更低的價錢可以有人來工作,何必調高薪資??媒體也要負責,
事實上很多工作薪水並沒有媒體報的那麼低,謠言報的次數多了,就變真理,
當勞方資方都相信薪水就該那麼低,就會變成事實,怎麼我就找不到40k以下的工作?
現在一般理工科碩士,簽研發替代役的起薪絕大部份40k以上,期滿通常會加薪,
學校排名後面的,應該也沒機會簽這個,我的消息有錯歡迎來打槍,
現在就算很笨的,碩士畢業早就滿街了,一樣都碩士,文科和工科價差很大,
一平均下來,好像薪水就很低,工科的數理英文要求高,商科有證照薪水就好說,
不好找工作的科系大家都知道,前幾天別樓講什麼前高薪仲介賣麵線,好像是政大歷史.
當然有很多獲利情況不佳的企業,根本沒能力給員工加薪,
硬要加只能選擇倒閉,這種公司太多太多了,低薪,少養幾個員工,勉強維持,
為什麼不收掉??很多公司債務情況很複雜,維持營運至少還付點利息,
加薪對這些企業可能是壓垮駱駝的最倒一根稻草,
大量公司倒閉,失業情況就會越來越嚴重,台灣的失業率絕對比官方數字高很多,
現在街上就很多店做不下去收掉,其中很多還是開了很多年的老店,在這幾年收了,
假設一家店3個員工,倒100家店就是300個要另外謀職的人,問題收掉的公司太多了,
本來就不好找工作的情況下,這些人總要想辦法吃飯,
南韓基本薪資很高,但是真實的失業情況也很嚴重,很多非典型就業,物價又高,
所以不管怎麼做,都有人不爽,我也是勞方,當然希望加薪,只要失業的是別人.
還不值得 wrote:
有看過神情況
派遣簽三個月
剛來教他擺爛了兩個禮拜
(一直說記不住)
然後來的時候才說不能久站
(工作除了休息需要全天站著)
經常工作摸魚
然後寧願發呆也不問要做什麼
這樣的結果就是"每天"回報高一階的主管
回報後的下場是當事人"天天"說幹部壞話
然後卡在三個月的合約
你 或 你的長官 動 不 了 他
(別的單位也不要)
然後他可以搞到你精神耗弱
(當月搞跑了兩個正職)
這時候我才知道派遣可以這樣玩
(限定台灣人)
所以我一直認為
不管是正職或派遣
該死的千萬別救上來
不行就請找到你做到行的工作為止
目前的派遣生態本身就不是好現象
一間好公司不應該學習這種用人制度
以前發展出派遣制度
原本是因為任何一間公司都可能有用人高低峰
A公司可能1、2月是旺季所
B公司可能3~5月是旺季
而派遣人力就可以來輪流填補短期人力缺口
但後來就慢慢發展成公司企業省錢的爛招的
貴公司用派遣的心態是甚麼呢??
呵呵
該不會也是想要馬兒好又免吃草吧??
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