到職未滿三個月被資遣，資遣費算法

eddydnd wrote:
依據新的勞基法，現在沒有所謂試用期

marvin19720 wrote:
你確定嗎？，應該依實領薪資來計算吧！

eddydnd wrote:
話說不論年資最多只能領6個月，新制勞基法

z759134628 wrote:
如果滿3個月那大概就...(恕刪)

huhupig wrote:
遣散費沒有在依照比例給吧， 未滿一年就是1/2 不是嗎? 怎麼還有 什麼一年十二個月下去算幾個月， 還有就是雇主如果沒有給宣告期， 還要多加一個月不是嗎?...(恕刪)

huhupig wrote:
還有就是雇主如果沒有給宣告期， 還要多加一個月不是嗎?

eddydnd wrote:
話說不論年資最多只能領6個月，新制勞基法.....唉！...(恕刪)

marvin19720 wrote:
你確定嗎？，應該依...(恕刪)

eddydnd wrote:
老婆最近應徵到了一...(恕刪)

ch570117 wrote:
資遣通報法源依據為就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。」
沒有今天通知明天就不用來這麼簡單阿
被資遣後問一下是否依規定通報了
通常老闆還得再加付這10天的錢