lushfa00 wrote:
不懂，他要告啥？你陳述事實而已，你先告他侵占吧。
怎麼會有人以為積欠薪資可以告侵占
最多就是民事債務不履行而已
侵占咧，想太多
反觀這樣說公司，他真的可以告妨礙名譽
而且這是刑事+民事併行
讓他去告
恐嚇成份比較多,就算告你我也不知道他能拿哪一條辦你?? (黑人問號,
到時候你在控告他誣告
你先去勞工局申訴!! (雇主無故拖薪已經一定敗
讓勞工局去壓你老闆
現在每個老闆都說我跟勞工局很熟XDD (黑人問號,
... 我在台積電鴻海看以前勞動檢查所來,堂堂一個部經理都要夾蛋了 (慣老板土憋不用夾?
部經理如果讓勞動檢查停工至少七天 不知道可以損失幾億??
慣老闆比大廠還囂張?? (騙大家沒讀書?沒看過世面??
先去勞工局
先去勞工局
先去勞工局
勞工局會有相關的法律諮詢,還可以幫你訴訟,調解等等
打過去勞工局就問! 雇主要告我我該怎麼辦!! (哭
自然會有人給你秀秀
堅定承諾 wrote:
上一份工作是中部地...(恕刪)
堅定承諾 wrote:
上一份工作是中部地...(恕刪)
怕公司就先輸一半!
只是電話中說說,會不會告還是個問題
就算公司為維護自身商譽,認為你說過的話對公司有影響,結果就是讓法官裁定了
"事實陳述"很重要,至於解讀認知就看個人
我與之前公司也有過糾紛,那公司放話我回公司偷東西(資料),還說有證人看到
我請帶話人回去公司說,要告快去告,公司一告我偷竊,我馬上就告公司誣告,還有什麼證人也一起告
"想怎麼玩都奉陪"是我當時面對公司糾紛的態度,沒有的事,公司當然告不了我
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