bnc339 wrote:
調整放假不就是工作日與假日對調的概念
那不要對調不就得了！
誰規定了公司的假日，
勞基法第37條
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放
假日，均應休假。
但要注意的是，政府只規定了放假日，並沒有規定彈性放假日企業必須要遵守
彈性放假日只適用於公務機關，並不適用於民間企業。
意即不要對調工作日及休假是可以的。
也就是以今年過年來說：
公務機關放假是2/2-2/10
民間企業可以只放
2/2(六)、2/3(日)、2/4(除夕)、2/5(初一)、2/6(初二)、2/7(初三)
然後2/8(五)上班
再放假2/9(六)、2/10(日)
這樣也沒有樓主所說1/19要不要用特休的問題。
然後樓主如果想連放9天，最終還不是拿事假或特休來換，結果不也一樣。
估且不論考績、年獎掌握在資方手上，
樓主這議題，想必全台灣不會是樓主第1個想到，
但很多人是沒有意見的，
難不成樓主不要連續放假？
別人跨年放4天，你要放2天上1天再放1天？
別人春節放9天，你要放6天上1天再放2天？
別人228放4天，你要放1天上1天再放2天？
而如上述的2/8彈性放假日，就算公司只叫員工來發呆，
你要是有小孩，小孩放假你上班，小孩怎麼辦，
還不是又用事假或特休來處理。
法律沒規定的事，公司不要太過份，員工也不要太奓求，
才是合乎情理法的勞資關係。
當然，在我職場生涯中，也看過員工只看重自己的權益，沒想過合理性與否的人，
硬要公司同意他的訴求，
樓主當然也可以試試看，反正考績、年獎已決定
看公司會不會同意1/19不強制特休處理
也許公司就回到依法的勞工行事曆，過年只放6天上1天再放2天，
然後也許公司的後巷就會很精彩了。
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