• 2

刪除

特技風箏 wrote:
A:我預計用一年時間來訴訟,有蠻多可以爆料的...(恕刪)


如果, 是這種心態, 那2,3, 7樓不就白寫了嗎? (我很認同)
真的不用來M01取經, 找律師法扶也一樣.


勞資糾紛之訴訟, 屬民事糾紛, 法官只是裁判者(更實際是最終調解者, 調解不成才進行訴訟程序)

都不清楚, 民事訴訟的勝訴先決條件,

訴訟提訴者, 預設立場是必輸居多.

每一CASE, 都有特殊性, 寫那麼多, 重點是什麼?
重點之外, 都是多餘的.

上法院打官司, 沒那麼簡單, 找律師是不一定贏. (雙方都會)
況且還可以上訴, 時間耗在那就是成本損失. (只有法院是賺錢, 有裁判費)

資遣已經是"依法"請你離開這家公司,只能說很多公司都這樣做,
年齡大點,年資也很多的人員,砍掉老的,才有空缺補新的進來,
為什麼要這樣做??這個年資的老人,薪水相對較高,
補新人進來同樣的工作,又可以從月薪2萬多起跳,而且現在調薪極少,
公司用資遣的方式還算夠意思的,挖坑給你跳的方法有很多,
如果樓主這個案例在公司裡有很多同事,真打官司要贏資方很難,
讓你回來,那別人也要回來,怎麼辦?
要回復僱佣關係很難,打官司要更多的補償更難,資遣就是法律規定的,
同樣的工作內容,可以找更便宜的人來做,可替代性太高了,
所以為什麼很多人要考公務,現在高考進去薪水也不見得高,福利也普通,
調薪也要看上面老大和立委豬公的心情,唯一的好處就是中年不會被砍掉,
我也是勞方,年紀也不小了,很多以前的同事,現在也是長期失業中,
看到這種事,有時都在想,有一天也會輪到我,
老板只看你還有沒有利用價值.
建議找下份工作比較好,官司花的時間很長,公司的法務閒著等你來告.
請律師的話樓主要花更多錢,留著自己花的爽不更好?

特技風箏 wrote:
A:我預計用一年時...(恕刪)


從A部門被調出來,卻申請回到A部門...公司會同意就見鬼了

要是我是一定不會花一年時間陪他玩的,因為結果已經很清楚了

就算你有再多的爆料,最多公司就是罰錢,而這筆錢是繳給政府,不會進到你的口袋
若照你說的他是已經點名在案的超時加班公司,罰款早就準備好了,不會因為多一個人超時就增加的

跟公司對簿公堂之後,你還想回任?只要資遣程序完整,你絕對回不去
工會成員協助?他若這麼有用,這件事不會走到今天這個地步,他只是拿你當籌碼去爭取其它人的福利
再者,把自己名聲搞壞,其它同業還敢用嗎?

但是看來你是下定決心了,那也只能祝你好運...


yagami7215大說得很好,我將提供工作時主管如何運用技巧將我的績效數字與其他同事越拉越遠的書面說明,主管們手上的確有很多有關於我的績效考核表,我有跟他們提過所訂目標未考慮實際工作狀況,例如與業務員溝通所需的繁瑣時間耗費及其他服務等等,不是每小時所訂能做幾件這樣冷冰冰的數字.
我當時之所以不願離職,是因為我可以勝任這份工作,並提供業務員其他服務(業務員對於我的熟悉,是在之前的舊單位,我可以提供業務員有關新、舊單位相關問題的回覆)
所以我只能建議跟我有相類似遭遇的人,當你覺得快被幹掉十,盡快蒐集有利於你的資料,態度要稍微轉硬,事情遇到了就發動程序上的攻擊,所以我預計上書到高層副總或董事長等等,讓他們知道下面地區小主管是怎麼搞員工,而且我們公司在某些周刊的報導,都是帶有負面的,是否也要找一下這些周刊...
特技風箏 wrote:
yagami7215...(恕刪)


1.官司你不會贏

2.公司最後會和你和解,你會拿到多一些,但不會是你的理想

這種CASE處理很多次了

就先把結果告訴你吧 建議中途和解 比較有效率

也不用花一年等待 就讓官司繼續跑吧 有在找新工作嗎? 或是創業? 當保險經紀人也不錯啊~~

獅甲大獎 wrote:
從A部門被調出來,...(恕刪)


我也覺得大大說的對,圈子就一點大,有些事傳出去,大概之後只能選擇創業,
不然應該很難有膽子夠大的僱主敢用.

樓主實在很天真,公司的高層,收到類似的暴料訊息堆的和山差不多,早就麻木了,
他們能混到那個位置,同樣的爛事,以前也做的不少,出來工作,遇到這種事多了,
此處不留爺,自有留爺處,培養自己另謀出路的本事才重要,不守勞基法的雇主很多,
不守勞基法才怕被告,都按勞基法走,要告贏真的很難,民間企業,有幾家公司肯留你到60歲?
大家都一樣的,別以為那十幾年有什麼了不起,很多就是中年去開計程車,保全,賣小吃.
官司可以打,只是晚一點去做那些別人同樣的事.

美國過去就是工會太強大,然後很多工業出走,現在到處求人家去開工廠,失業真的很嚴重,
很多人只能去沃爾瑪,麥當勞這些地方打工.
  • 2
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?