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台灣低薪原因是因為不懂著尊重


ake999 wrote:
這種不尊重的性格,反映在經濟活動上,就是不願意面對、付出合理的成本。

合理的不是成本或利潤,是市場及競爭力.
沒人會嫌利潤太高.
台灣的社會充斥著矛盾

想要好福利卻見不得別人好
不接受老闆的共體時艱卻要軍工教吞下去
大罵慣老闆一碰公務人員時馬上慣老闆嘴臉上身...

台灣低薪原因是因為自己造成的
不要在遷拖別人下水



ake999 wrote:
台灣低薪原因是因為...(恕刪)

ake999 wrote:
公司那麼好賺你不會...(恕刪)


公司怎麼會不賺錢呢? 如果可以花幾千億買軌道,阿又說錯了,是幾千萬買藍寶堅尼

怎麼會差那幾百萬照顧老員工呢?

只是藉口而已

像這種公司又怎麼希望他的員工會認真打拼,還有忠誠度呢?


早晚一天會罷工造反.推翻高層喔
要老闆尊重你..你要有18般武藝(擺平大小事),能幫公司賺錢(不用每年增加10%..會累死自己,1~2%即可).你就可以靠夭老闆,不用當哈巴狗.
剪貼前幾天類似主題回覆文:
台灣大半做國際品牌代工,不會設計新產品就賺不到錢,生意人壓低勞工工資用較低報價吸引國外品牌來台代工,宏佳騰Quadro 3D與Adiva AD3都在台灣生產但售價是進口車價位,因為車價中包含了給義大利設計室權力金與進口關稅

美術 音樂 工藝課都不上改上聯考課所以台灣出產一堆領18趴人口卻不懂藝術與設計,我小學國高中的美術音樂工藝課無一被挪用所以我能搞原創設計- -其實我是從小玩物喪志(科舉進士升官發財大志)自學造物的,同學中似乎也無一能原創造物,只是這些雕虫小技在台灣不受用

- -欲提高國家競爭力正本清源得先消滅文化病毒- 科舉進士升官發財,消滅學生補習文化鼓勵玩物喪志才能救國救族
台灣低薪
除了有業主的問題,員工也有問題阿...

員工自己不團結
為了多幾千元的利益就內鬥,低薪卻也是一堆人去做

當初華航
如果沒有全體空服員團結,怎麼會有辦法讓資方低頭?

與其用政策威脅
倒不如員工自己用去留威脅公司比較實用

ake999 wrote:
台灣低薪原因是因為...(恕刪)

你這種症狀就是
標準的"憤世嫉俗"

好啦~~~~
嘴砲砲完了
你做了些甚麼來改變現況
你做了甚麼事來贏得別人的尊重???
就這幾行字,也想當勸世文!!!
哪天你當了老闆或主管
你表現平平、做事態度也不甚積極、成天裝忙
只知道上班時間在論壇、FB、LINE群組裡面
罵公司、譙主管、聊天八卦、抱怨世界多不公的員工、部屬
跟你念了一篇你寫的文
要求尊重、加薪
我能保證你絕對不會給他尊重
你絕對叫他滾蛋

出香蕉的企業就算請不起人才
也要請一隻吃香蕉知道要剝皮的猴子
台灣低薪的問題 其實真正的原因 很簡單

甚至其他很多問題(黑心油 日月光排放廢水 炒房等等..)

也都來自同一個原因

"政商掛勾" 才是這些問題的根本
ake999 wrote:
台灣低薪原因是因為不...(恕刪)



尊重 人 與 感受 ,真的是非常基本的禮貌跟態度。


做的好的國家,服務業通常發達也先進。


像我們這些絕對不會在紅線臨停

要停車就是去停車場停好 再走過去

絕不為了買個東西就臨停

尊重別人 才是尊重自己


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