On9ccc wrote:
哪一間阿 應該是規...(恕刪)
哪一間就不提了，單純交流朋友碰到的情況。至於罰錢扣薪…因為朋友第一天就被請回家了，也不知到底是否真是如此
midnightages wrote:
1.「企業經營者」...(恕刪)
感謝您的分享。這就是故事的全部了，朋友請我填寫連帶保證人那份資料，因此前因後果我給她問得超詳細。
至於您提到的審閱期，我也google很多資料和朋友討論，於法，公司或許沒有必須提供審閱期，但於理，員工沒有看見工作規則的內容，或當天拿到看完後覺得有疑問而提出想帶回家看卻遭拒絕…
朋友也是在保護我這個幫她簽保證書的人，雖支持她的決定但也多少覺得抱歉！畢竟她花那麼多時間一再面試闖關，也期待在這份職務能真正發揮她的專長，孰不知很多工作是應徵A，但進去要做B+C+D，原本的A只是小部份，朋友表示跟主管在面試時聊得非常愉快，"應該"可以聚焦在應徵的職務本身。
我當然也替她婉惜，或許公司制度面的不甚健全，導致這樣的結果。人事單位一再強調：這就是公司規定，從來沒有新人提出過異議。只能說，無奈呀！
懂法律很重要~
還沒進入職場學一堆法律的知識不錯
找工作..膽大心細..
妳在乎,想要這一分工作,文件大概看一下就簽了,相關資料就交了
工作契約合同..大公司不會搞怪的..
所有的合同基本上都不能違反母法勞基法的..
有一天跟公司翻臉,他們拿出工作合約..妳就告到勞工局去
我第二間工作..
我去教招休假..老闆週六開會..然後就發一封信給大家..
說,工作上如何為何扣薪
公司全部的小弟弟小妹妹都被..任其宰割
我根本不甩公司規定..我只跟老闆說,我照我進來合約走..你要改公司規章可以
有罰則就有獎勵..公司不是老闆說得算~
然後老闆,老闆娘瞎扯一堆..
我就告訴他們公司規定要送勞工局備查才能實施
老闆又再跟你什麼公司員工不到50人不用
我就回信,說法條看清楚,50人是6個月內要..
有一次老闆娘找我去..說什麼6%,3%有的沒的要員工老闆負擔等
老闆娘硬凹說進來時不是說得很清楚..一堆小妹妹小弟弟又被弄哭
我就告訴老闆娘..我面試到進來都是跟老闆..沒有經過老闆娘..妳在那邊畫虎爛3小
年輕人,有時間多看書,多學一點東西..不要只會吃喝玩樂
法律的東西很有趣,學一下
大公司,保密條款,有的沒有的,基本上不會違反勞基法
工作條約寫得密密麻麻的..字寫得太小,人事簽合同時沒提醒..想在裡面設陷阱..那也都是無效的
ForaReason wrote:
感謝您的分享。這就是...(恕刪)
首先如果真的是全部,那雙方理念不合,早點結束對雙方都是好事.
但是呢,如果一開始要以法論法,就不要講到後面根本是自己過度解讀,又回過頭說理了.
其次,回歸到原始點,只有你的前同事看到那份工作規則,到底是工作規則超出法律規定,
還是合法範圍內的規定??這點都還是單方面說法下,就全然歸咎於對方公司制度不健全?
例如一開始說的上班休假制度,薪資內容,寫一個按勞基法規定實行,算不算模糊不清,
我認為是模糊不清的,所以我也真的白紙黑字寫明白,
但是呢,政府規定一有變動時,所有人的合約是不是又要搞個附約來調整?
我曾經5年內簽了3次全廠工人一人一份勞動合約附約,只因白紙黑字寫清楚.
以上是我實際工作上碰過的事,雖然不是在台灣發生的.
所以是要白紙黑字大家寫清楚,然後再來一次一次改,還是寫一個不清不楚的,但是合乎最終法律規定的?
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