被資遣後，還需要做交接嗎？對方不給薪 (第2頁)

Newman.Chen

Newman.Chen
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11樓

2017-07-22 23:42

做重點交接就好了
我當初跟前手也是這樣
不做,只會給自己找麻煩挖鼻孔

把握當下、愛要即時；勿以惡小而為之、勿以善小而不為。

rockman58

rockman58
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12樓

2017-07-22 23:55

打電話錄音交接
水瓶就算了

LEhot wrote:
請問各位，小妹我7...(恕刪)

ganman

ganman
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13樓

2017-07-22 23:55

LEhot wrote:
請問各位，小妹我7...(恕刪)

被資遣不滿..
那被強迫離職..就不知該怎麼辦了..
這社會..怨資方..似乎不能無上限..

有天..樓主創業..
如果不幸..遇到必需資遣..
樓主連一天薪資都不扣..算到資遣日..
但員工不鳥你..又該怎辦?

所以理論上..去交接..
資遣日薪資沒算到..不爽就去告..
這才是道理..

sony9

sony9
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14樓

2017-07-23 0:33

趕快申訴!!告官去..

LEhot wrote:
請問各位，小妹我7...(恕刪)

我是蓮霧王 ~路過蓮霧園

benwang1006

benwang1006
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15樓

2017-07-23 0:35

不去虧很大

去了小虧(就算那天沒算錢給你你還可以告他)

怎麼看都是去交接划算...

法客

法客
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16樓

2017-07-23 0:38

LEhot wrote:
請問各位，小妹我7...(恕刪)

找警察跟你進辦公室拿自己私人物品就走
他當天不算錢不用管他

他為難你就找警察作證
你有實質上班交接卻不付薪資

不回應底下小留言、廢文及討戰文

JEANGS

JEANGS
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17樓

2017-07-23 0:47

法客 wrote:
找警察跟你進辦公室...(恕刪)

連這種事都找警察，確定警察管這事 ?
別亂教!!

kas030924

kas030924
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18樓

2017-07-23 0:50

只做一個月被以不適任為由資遣的原因我是不太明白，但某樓大大有說，你越鬧脾氣，越可以證明公司是對的。(其實看你文章內容也大概可以知道一些端倪了.... 幫不了你

aj0439

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19樓

2017-07-23 1:04

等等~樓主心裡不滿是誰造成的?? 原因是那間公司連最基本的勞基法都沒有在遵守了

怎麼開始有人檢討樓主了阿??? 原來是資方阿~

bc5017

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20樓

2017-07-23 1:08

見面留一線，日後好相見。

如果只是花一兩天去交接，那就去吧，

誰知道日後會不會再見面?

誰知道日後會不會再度共事?

誰知道日後會不會你的新主管剛好是你現任主管的親戚或麻吉?

一堆勞工局見...申訴的...還帶警察咧....估計都還沒真正上過班吧

當然....如果你過兩年就要退休開始遊山玩水了，那現在確實不用去鳥他

阿如果是20年後才要退休，那...還是留個好名聲吧

今天你無償去交接，你的長官，你的同事都看在眼裡，對你日後，有好無壞

吃虧就是佔便宜，工作久了，你就知道，做人比做事重要太多了

PS:身邊真實案例：一個同事跟主管槓上了，拍桌嗆聲摔電話，離職後去的新公司，
部門經理是當初被他嗆聲的主管的妹婿...

結果....新公司試用期還沒有滿....就又離職了