前一個會計這麼兩光，
這一個不敢花太多錢請也是情有可原的。
況且前一個會計剛來的薪資也不見得比樓主現在薪資高!
再說，
要加薪是要證明自己的能力，
恐怕不是三個月就能證明，
依工作複雜程度至少都要一段時間才看得出來。
懂得要求薪資是好事，
但要求加薪的立足點不能是"XXX人領得比我多"，
亞洲人企業文化下薪資是老闆的機密，
以此機密要脅老闆容易適得其反。
建議樓主先好好發揮自己的價值，
做出漂亮的成績，
年底再跟老闆談吧!!
其實我的真實身分，是個詩人!!
在一個200人的公司裡
有個行政助裡A，中部私大文科畢業，進來時22000，做了一年，我覺得在她的年齡層，她算蠻中上能幹的。
有一個新的行政助理B，北部私大商科畢業，英文比一般人好一點，進來時給24000，剛進來兩個月，人感覺有點天真。
巧的是，A跟B是國小同學
兩個月後，A知道了B的薪水，受不了這種差別，直接遞辭呈給她的小主管。只是A不知道，我已經決定年底升A當小主管(當時應該是10月)，薪水加50%，並考慮將她放入未來大主管培養之一，公司大概有七、八個年輕人在這個名單裡面。但從遞辭呈到A真的離開，我並沒有挽留她，也沒有告訴她這件事。
我不知道A的決定對她是好還是壞，也不知道我的決定是好還是壞，只能說，不公平的事情滿街都是，如何面對並處理才是差別所在。
江湖的無奈，只有江湖人知道。
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