yagami7215 wrote:
勞基法有明確規定責任...(恕刪)
我也知道證據相當的不足，沒做足準備是不會貿然提告的，我不知道她們有沒有去勞工局申請什麼責任制的東西，這問勞工局會知道？
qwert0 wrote:
每次看到這種被開除的...(恕刪)
我敢說我的工作態度絕對是好的，她們叫我做什麼我就做什麼，都沒什麼推託或怠慢之類的，像最後一天明明快8點了他還要我們去整理倉庫，如果是因為我們工作上用亂整理歸位我還可以理解，但那根本從以前就這樣了，他擺明就是刻意沒事找事做，拖延下班時間，還有很多不只有整理倉庫，都是很明顯要拖延你下班而已，好，那也就算了，之前也常常這樣，可是我13號說離職，隔天14號就這樣搞，一下班就立刻收到資遣通知，原因不適合？擺明就是要資遣你了還弄你一下如果是你你會爽嗎？都已經要資遣你了還這樣搞，好聚好散不好嗎？原本不想把場面搞成這樣的，還不是因為他這樣搞才要檢舉的
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