派遣公司到底有沒有抽佣 (第2頁)

ss155416

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11樓

2017-07-13 15:28

之前在百貨公司當駐點機電員(是百貨公司跟機電公司簽約派人去駐點的)

在裡面工作的時候才知道百貨公司給我們公司一人是5W5 但是公司只給我們一人3W2
可見抽多大了

奶蓋清茶

奶蓋清茶
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12樓

2017-07-13 15:39

ss155416 wrote:
之前在百貨公司當駐...(恕刪)

重點是3W2 你還是做了不是嗎

sake0215

sake0215
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13樓

2017-07-13 15:55

沒抽傭你以為是做愛心的嗎....還是你認為政府有補貼給派遣公司嗎....

sroach

sroach
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14樓

2017-07-13 16:10

到底有沒有抽佣這要看樓主定義，假設用人的公司發了40K出去，派遣工拿到25K，派遣公司拿到 15K。

第一種算法：用人公司說，他付 40K出去給派遣工，但派遣公司要先抽 15K，所以派遣工拿到剩下的 25K。聽起來就氣到不想做了。

第二種算法：用人公司說，他付 25K給派遣工都不用被人抽成，但為了購買派遣公司提供的服務，另外付 15K給派遣公司。聽起來是不是舒服多了？

朝三暮四大概是這意思 :)

shukae

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15樓

2017-07-13 16:10

大部分都是抽40%~50%
例如要派公司付10萬, 受派遣的人拿5~6萬~

b33601

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16樓

2017-07-13 20:48

我六年前大學剛畢業等入伍時，曾在竹科當作業員，我時薪130-140（抽後），人力派遣另外抽40，給你參考。

Pan.tc328

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17樓

2017-07-14 8:37

//30%，多年之前三萬請一位保全，私下問保全領多少?他說21000
那你敢不敢用24000直接娉他??
你省20%,他多10%

這中間30%代表什麼?

aappcc

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18樓

2017-07-14 9:42

我遇過的抽傭行情，大約是30%~60%不等。

要派公司固定每個人頭撥10萬元。

然後派遣員的薪水有差別，有的拿三萬，有的拿七萬。

所以派遣公司在每個派遣員身上的抽傭不同。

q685220

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19樓

2017-07-14 10:08

我遇過抽庸的CASE...

派遣人員,由B公司聘任,派遣至A公司上班.(一年一簽)

B公司給派遣人員薪資為 1 個月 40000 元..年終2個月...加班比照勞基法...

A公司跟B公司租這個人頭..A要付給B這人頭一個月 80000 元...凡加班一律 500元/HR (不論假日平日與否 )

為何會有派遣制..因為景氣不好A公司只要終止派遣契約.不用承擔其他責任..

但是沒想到這會被派遣員工浮報加班..印象中最高紀錄 A公司要付給B公司這個人頭..一個月18萬薪水...

當然玩一次就怕了...浮報加班也被抓包..一年就終止契約...

之後改約聘制...由A公司自行招募約聘人員..表現的好的轉正職...

避免一開始招正職招到一些無路用的傢伙~~趕又趕不走.

Pan.tc328

Pan.tc328
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20樓

2017-07-14 10:53

//A公司要付給B公司這個人頭..一個月18萬薪水...
公司的勾稽是不是有問題??勞基法不是一堆規定..最多報46小時,每天不能超過..
加班要申請同意..
這跟是不是派遣沒關係..這只能說AB公司都是潘仔..大公司根本

//避免一開始招正職招到一些無路用的傢伙~~趕又趕不走.
就A公司賣人力服務,B公司使用人力服務而已..跟B公司完全無關..Ｂ公司跟A公司只有服務契約的關係..
還在那邊約聘正職..有的沒的??
就跟A公司開車到B工地上班意思一樣..