//薪水太低,比例不對,也應該要懂得爭取啊不然要多少??老闆給你當??市場供需機制少了你,公司不會倒~你可以把老闆Fire說不幹,老闆..本來就這樣跟自由戀愛一下,你看不起我,你就去跟別人跟錯了,不要哭哭啼啼的回來30k找得到人..他就是30k..30k找不到人..老闆就會加薪主任好當??多一位員工..對他來說沒差走了一位員工..他就做二人事,走二位就走三位事當主管,老闆沒想的那麼簡單..員工走了..他還是要如期交貨
虎蒼 wrote:新人就是積極學習等到一定程度 薪水沒有升 老闆依舊慣 就跳槽吧!功夫學好最重要!.(恕刪) 是沒錯,但功夫學好又跳不出去只能說行業選擇錯誤因為某些職業到頂就是那樣的薪資,除非出來開公司之外別無他途
//某些職業到頂就是那樣的薪資每一行都一樣1%非常頂,薪水好幾千萬,10%頂薪水上千萬,20%薪水上百萬,30%近百萬,40%不到~看你從事工作的人員數而定很多工作,興趣..OK Fine 你要搞就想辦法搞到Top 那幾%..玩不起來,那就找你最有能力發展那一途
工作就是要付出、學習,不應該是為了薪水而已.....屁話!!我的付出、學習,不就是為了薪水而已...付出那麼多心血,金錢出來選立委是為了什麼??服務人民...把錢給孤兒院,每天去養老院做義工,就是服務人民...做得到嗎???要付出、學習絕對沒錯...努力點!!...有大陸,新加坡挖角你...能夠賺薪水!!
Pan.tc328 wrote://某些職業到頂就..每一行都一樣1%非常頂,薪水好幾千萬,10%頂薪水上千萬,20%薪水上百萬,30%近百萬,40%不到~看你從事工作的人員數而定.(恕刪) 其實就是供需問題,當開個職缺,符合需求的一堆人求職,薪資價格怎會高?偏偏有趣的工作就一堆人做,價格要高有點難