從各分其職到家族企業的心路歷程 (第2頁)

Edison Kao

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11樓

2017-07-01 22:58

看01那麼久第一次把那麼長的文章看完

nick64227

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12樓

2017-07-01 23:34

外國在台分公司??

台商就台商還要裝自己是外商
我在外商待那麼久就沒有那麼差的制度跟薪水

外商看績效不看上下班時間有績效就很自由大老闆也不太管

cyutenterprise

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樓主

2017-07-01 23:58

nick64227 wrote:
外國在台分公司??
...(恕刪)

是這樣的

早期的確和國外公司有合作，也有很明確的技術轉移資料

但後來台灣這邊自己出資，買回大部分股份，其實已經算是台灣公司了

不過對外仍舊宣稱自己是國外分公司

會感觸如此深刻，是因為後來面試，我發現中部地區不少公司是這種型態

國外名稱、台灣管理

也就是俗稱的「外國皮、台灣骨」...

nick64227

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14樓

2017-07-02 0:06

cyutenterprise wrote:
是這樣的早期的確和...(恕刪)

光看起薪也知道是假外資

外資很敢給薪水
但你敢領高薪就要有實力跟績效

外資起薪平均都高於台商

我們公司光經理級月領都有 200K
課長也有 80K
這是我知道的
哈哈
股票選擇權另外算

光看起薪就能判斷是不是假外資

我都鼓勵認識朋友去外商公司上班
或者去大陸的陸資企業簽個5年上班
大陸挖人很兇一個月也有5萬RMB

台商就不用去連面試都不用去
台商吃人不吐骨頭

看看你寫的文章
老闆們都開雙B
員工開?
應該就知道老闆只顧自己賺

你應該找員工都開雙B
老闆開國產車這種公司表示老闆很照顧員工

Arthur7411

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15樓

2017-07-02 0:39

提到原廠軟體那邊，該不會因為用的是盜版，所以才不想花錢讓你去上課吧?

cyutenterprise

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樓主

2017-07-02 0:54

Arthur7411 wrote:

引言 2017-07-01 22:58 by Edison Kao
看01那麼久第一次把那麼長的文章看完

用得是原版的

來裝的那天原廠人員也在

不給上課的原因，個人認為是老闆姪子覺得去上課太花時間和金錢

fish_fish

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17樓

2017-07-02 1:03

台灣很多標榜外資風格的公司

紀錄寫英文，會議用英文開，同事對話用英語

但是提到制度

就是本土

老闆決定一切

上班打卡制

下班責任制

pilot1982

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18樓

2017-07-02 1:19

我在南部工作

以前待的幾間都是家族企業

差不多都是這樣子

有的稍為有制度一點不必事事老闆決定

但是管理階層也都揣摩上意...

結果也是搬一堆石頭砸自己腳

一般中小企業大概都沒救了

所以我寧可選擇去大企業做工

後來發現領的錢大概是家族企業課長級的吧

對於這些要死不活的中小企業真的很無言