Star Jon wrote:
待遇不是很好底薪超...(恕刪)
這種制度叫做績效薪資制度，也就是拿你談好薪資的一定比率來考核，若雙方講好了，其實無可厚非
但是有很多人資在談薪水時，會故意不跟面試者說清楚這一部分(面試者可能因為職場經歷不足而忽略這些東西，雇主應該事先說明才對)
導致面試者以為談好的薪水就是實拿薪水，沒注意其中一部分將被拿去考核
而事實上，不可能有人每個月的考績都滿分的，因此這種制度等於是變相壓低薪水
造成員工反彈也就是剛好而已
雇主對於這種制度，有事先說明的義務
雇主對於這種制度，有事先說明的義務
雇主對於這種制度，有事先說明的義務
