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22K青年為何不報考中鋼? 員級三年破百萬

現在勞基法新制加班最多5天


就算想賣肝加班也達不到50K吧!


年資夠的話或許有機會?


以技術員來說的話
rf794613852 wrote:
現在勞基法新制加班最多5天 
就算想賣肝加班也達不到50K吧!
年資夠的話或許有機會?
以技術員來說的話


為什麼22K青年只能當技術員
不能應徵工程師嗎?

Speed Wick wrote:
為什麼22K青年只能當技術員
不能應徵工程師嗎?



做六休一(平日+假日值班)+責任制+日夜輪替

不是人人都可以這樣爆肝的!






rf794613852 wrote:
做六休一(平日+假日值班)+責任制+日夜輪替
不是人人都可以這樣爆肝的!


工程師是間接人員
為什麼要做六休一?
還要日夜輪替?
然後又是責任制?
你到底知不知道自己在說什麼?
請勿散播沒有根據的說法

還是請你回答,為什麼22k非得應徵作業員
不能應徵工程師?
這是沒出過社會工作過嗎?
50k怎來的…
應該都猜的出來
一天工時八小時

準時下班

且周休二日

月領五萬

才是真正的五萬元水準
銀河王 wrote:
一天工時八小時
準時下班
且周休二日
月領五萬
才是真正的五萬元水準


請問22K的也是一天工時八
準時下班
周休二日?
怎麼算也比22k划算
真的假的?

北部系統廠還沒見過新鮮人50K的

肉鬆開給四大碩新鮮人的起薪更是低的可笑
我還看過104上,某某abc,xx人壽的電銷專員都直接開月薪10~25萬
Speed Wick wrote:
請問22K的也是一...(恕刪)

他的意思是月入5萬的工程師有準時下班?

眼前就有輕鬆月入五十K的工作等著你
你怎麼知道輕鬆?想也知道公司不可能花5萬請你來爽

責任制的東西要看主管觀念跟人力資源
在人力吃緊的公司下,責任制是一定有的
好一點的主管才會讓你報加班
很多公司人力都安排到剛剛好,或是1人要做1.5人的工作量
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