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maxboss

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11樓

2017-06-21 20:27

工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之

現在你直接書面離職書都來得及
記得在監視器看得到的地方交給你們店長

塔克嘉

塔克嘉
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12樓

2017-06-21 21:06

寄信比較好

a565615 wrote:
老實說... 我現...(恕刪)

ptx

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13樓

2017-06-21 21:19

曠職就曠職，有什麼好擔心
我們公司一天到晚都有技術員曠職
曠職以後就不來的也很多
公司哪有空一個個去處理

沒聽過不做的最大嗎？
只要新公司能接受沒有離職證明
時間到了就收拾好走人
原公司能拿你怎麼辦?

勞基法對於離職員工的保障已經寫得很簡單易懂
樓主自己稍微去念一下就能保護自己
但最好的方法，其實還是當面跟主管談清楚
不要發個line或簡訊就以為完成通知的義務
這種觀念只會讓你以後的職涯產生更多問題

房市小牛

房市小牛
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14樓

2017-06-21 21:42

a565615 wrote:
我在6/12已經跟老闆提離職說要做到6/30 ，但是老闆到現在都還是不讀不回我...(恕刪)

當然不讀不回，
一回訊，勞工局又來判定是加班怎麼辦???

JasonStock

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15樓

2017-06-21 23:02

a565615 wrote:
我在6/12已經跟老闆提離職說要做到6/30 ，但是老闆到現在都還是不讀不回我..(恕刪)

LINE是用來聊無關緊要的八卦用的

怎麼現在的年輕人都拿來辭職用?!

辭職不是就跑公司的正式辭職流程嗎?

你不跑流程老闆怎麼知道你是玩真的還是說說?!

Bear no more

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16樓

2017-06-21 23:17

a565615 wrote:
老闆卻說我不讀不回他到時候我真的做到六月底的話要告我曠職，那這樣的話到底是我的問題還是她的問題，有什麼解決的方法嗎？...(恕刪)

寄存證信函到公司, 收件人寫老闆的名字, 就代表你已經盡到告知的義務了, 於法你也站得住腳. 如果存證信函他都說他沒看的話, 就是他的問題了.

buddhist3v3

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17樓

2017-06-21 23:58

找人資提離職拿單子填一填不是比較快? 回報你

用line提離職證明你沒膽罷了幫不了你

bcme

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18樓

2017-06-21 23:59

工作好久了，遇到太多人，不告而別了。
是不是跟老闆處的不好，檢討一下。
老闆刁難，工作交接清單，列一列，直接交給老板，就是交接，勞資雙方合意離職日期。老闆不能不接收。

曠職，公司無法告你。不是不懂法律，就是要嚇你而己，
可以直接離開，公司不能扣你薪水，扣你薪水，可去告他。
離開後，沒有交接，只有一個缺點，沒有辦完離職手續，
公司可以不開在職証明給你，代表這幾年的工作經驗等於零，找下一間公司，人資會看前一公司的在職証明。
如不考量這個，做個作業員，或是小店打工而己，找下個工作不用經驗，就直接走人。不會怎樣。
怕被老闆扣薪，為了幾千元跑法院，想想就算了

bmwe300

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19樓

2017-06-22 0:02

所以台北市長也是拿來跟員工聊天用

bcme

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20樓

2017-06-22 0:14

有人說存證信函或律師函，都不具備任何法律效率，它只是一紙聲明已盡告知義務，紙老虎，嚇唬人。

很多人是領到薪水的哪一天走人，這樣只會薪資結算到領薪的天數，不跑法院，就損失幾天而己，
不多說了，我非常討厭不告而別的人，但不能拿他怎麼樣，大公司是不敢扣薪的，非常非常怕勞資問題，請外勞會受限。
但會扣一些小東西，
也有人無塵服沒有交回，被扣錢，還到法院告 ...