q5466 wrote:
請領失業給付只會影響就業保險年資,並不會影響勞保年資...(恕刪)
這應該有誤，例如45歲以後，勞保年資有20年，結果被資遣，領9個月失業補助，後來又找到工作，一直到65歲退休。
如果沒有領失業補助，25歲做到65歲，勞保年資有40年，但因為中間有9個月失業，所以年資不到40年(39.25年)。
open612 wrote:
服務證明不知道是主..
我主要拿非自願離職的失業補助.(恕刪)
重點在請領失業補助, 那就依法定規則來做.
公司該給什麼文件, 任一件都不能少. 因為是國家訂的法定權利.
公司應該不會不知道, (不會可電詢各地勞工局), 下下策就是向勞工局具文檢舉
(會介入來調解處理, 前提是"公親不會當事主")
非自願之文件內容, 應該會避重就輕, 如某人同意非自願離職, 自某日起生效, 就可以.
我相信, 主管或雇主不會是沒氣度, 只是立場不同, 好好地溝通, 大家好聚好散.
"服務證明" 有沒有是不一定很重要, 您也可以佯裝"前雇主有給, 但搞丟了找不到"
對找工作, 是參考,
我的經驗是, 應徵新工作時, 面試主管已經同意錄取, 要求把曾待過公司之服務證明愈多愈好.
因為. 更高層的大老闆要再審核,
離職手續, 只是記錄而已, 沒人會傻到玩手段耍賴.不用複雜化.
也就是好聚好散, 不出惡言相向.
供參.
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