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製圖工作,轉職問題

我當初也在職訓局上這種半年的課,學了3種軟體.但是出來後能力自覺不足就跑去學模具,有了加工經驗再換公司會比較有競爭力
如果女生會建議可以找看看模具助理工程師或機構助理工程師
我在委外職訓上課 學 autocad solidworks,本身文組畢業...目前失業中...

可以說說你找了什麼工作嗎?
拒絕的理由?

saidbill wrote:
我在委外職訓上課 學...(恕刪)


分享一下自身經驗,

我也是女生,學生時代是讀商科,四年前轉職從職訓局學AUTOCAD & SOLID WORK,是失業班的那種,課程是兩個月的,上了一個月之後就去找工作了。(我上的那一期課程教蠻快的,一個月就把兩套軟體教完了,剩下的一個月都在教證照的課程。)

建議如果本身3D軟體沒有很好的話,先從有在用3D軟體的"下游零件"廠商下手會比較好,比如說車床洗床鈑金壓克力鋁擠型...等等,個人經驗通常這種公司的要求會比較鬆一點,當然薪水相對的可能也會比較少。

我學完後第一份工作是鈑金工廠,有在用3D軟體,一年後覺得好像沒有什麼可以學的,就跳槽到現在公司了。

目前公司是做機構的,也在徵人,但是最低的條件就是要會用3D&2D軟體,以及可以實物測量。

上一份工作剛進去的時候是2w3,目前工作去年薪水調到3w。


跟其他大大一樣,我也建議你去外面學SOLID WORK比較好,就算教的在慢應該也會比你自學學的快,如果要好找工作個人覺得熟悉2D&3D軟體是最最基本的阿!
模具

直接切進去模具繪圖


c797726 wrote:
兩年前因想學一技之...(恕刪)
其實學製圖。關鍵是學"工業標準"不是學autocad
這個很多人搞錯所以培養不出真正拿的出手的專業
一般國內機械技職院校會使用台灣自己的CNS B1001工業製圖標準進行教學
但真正的製圖高手會跳過CNS,直接看美國的ASME Y14標準
因為CNS本身就是從ASME照抄過來的,看盜版不如看原版
另外一個重大問題是ASME會配合產業加工能力的進化再改版補增新知識與新規格
但CNS不會同步擴充
比方從事零件設計和裝配一定要具備的公差分析(TA)知識
基礎來自ASME Y14.5幾何尺寸與公差(GD&T)
美國最新版次是2009但台灣對應的CNS B1001-4標準卻停在1999(民88年)
樓上有朋友說圖看久就懂
沒學過幾何公差的人我光圖紙上標個M(最大留料)和L(最小留料)就分不出意義了
工業標準是一個知識系統,是透過學習得來
不是透過參悟得來

以下是整個ASME Y14的知識族系
你有心去學完你就會是製圖的"專家",而不是製圖的"畫家"

J1977 wrote:
其實學製圖。關鍵是...(恕刪)


你說的沒錯,但問題是外面加工廠大概有7成以上看不懂。
我剛畢業開始也是照規範標註,但是圖面出去後,每天光是接到加工廠來問符號就煩死了,之後乾脆跟著前輩那一套標註方式。
另外就算標了一堆幾何公差,我也不認為有多少公司有完整的量具室做檢驗,更別說加工廠自己本身了。
分享一下經驗

我是女生,也不是機械科出來的,所學的是設計系
軟體上基本都沒甚麼問題
當初轉機械設計時先找助理的職位,不過面試過幾間大約都開25左右(中部)
而且僅為繪圖助理,並不會扯到太多機構、加工等東西
後來是隨便亂投,連機構設計師也去投,剛好有間中型公司缺助理看到我投就邀請我去面試了
雖然目前還是做助理一職,一直忙於拆圖
但拆圖過程我們副理(他交代給我做的)會很認真地跟我講解機構跟加工方式
以及常見的材料和處理方式

我覺得繪圖人員沒去學這些就都只會是繪圖人員,薪水也很難漲
如果要走這方面除了軟體之外可以再去學螺牙規格或者是加工方式那些
畢竟你畫的圖是會拿到加工廠去製作,有時候知道他們的加工方式會幫助你畫圖的

我也希望能遇到願意教導的公司或主管,首先要有進去的機會


雖然我現在有32k 但是學不到東西了 所以想換工作
感謝你們的分享 

yuimo54353 wrote:
分享一下經驗

我是...(恕刪)


chaver wrote:
你說的沒錯,但問題是外面加工廠大概有7成以上看不懂。
我剛畢業開始也是照規範標註,但是圖面出去後,每天光是接到加工廠來問符號就煩死了,之後乾脆跟著前輩那一套標註方式。
另外就算標了一堆幾何公差,我也不認為有多少公司有完整的量具室做檢驗,更別說加工廠自己本身了。

你說的問題確實存在
但是環境不好,不是我們可以拒絕成長的理由
專業的圖學知識台灣傳統加工師傅或許沒人有能力看懂
但是當你人生歷練往前一步,進入到鴻海這類大企業去接戴爾或是蘋果的案子
你就知道培養好的能力,是給自己創造機會
世界級的人才彼此都是用專業說話
前輩錯誤的標註方式,即使工作上用了二十年沒出事
終究它不是對的。
一旦拿到蘋果這樣的客戶面前,馬上破功
千萬不要因為公司沒有完整的檢測設備而對圖學專業產生灰心
那不過是公司不懂檢驗品質的重要性
鴻海在1996年就知道要投資成立專業檢測單位,稱為華南檢測
圖學專業員工超過1500人。
如今各大客戶的核心製程管制,都仰賴他們的報告
鴻海的成長跟人的成長概念極其相似
你必須先把自己做強,才有機會跟更強的人合作




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