bmwkgbmib wrote:
幫親戚問！！
小弟有一個親戚在一間工廠工作23年，即將滿25年即可退休
一直以來
工廠只有他跟老闆2個人
現在老闆不想做了,要把公司收掉
一開始僅告知發薪到本月為止
後小弟親戚提起資遣費 ，老闆還彷彿沒有這一回事
一下說僅願意付24
又說會請公司的律師來跟親戚說明,
小弟親戚自己曾到勞工局算過資遣費大約可有72~90
但老闆又只願支付30
老闆請一位自稱是律師的人打給親戚說
“有監視器拍到親戚侵占公司一把螺絲起子,說30資遣費要不要,不然就要提告偷竊“
近3~4年都忍辱老闆無預緊放無薪假，月僅上七天或八天的班，僅給月基本薪資...
請問有什麼申訴管道或方法解決？
看起來
老闆不只想規避退休金
還想透過"親戚疑似偷竊"來施壓要你親戚降低資遣費至30萬
偷竊與資遣費是兩件不同的事情
哪能混為一談?
要告就去告
更何況
如果螺絲起子是工作上常使用的工具
況且,螺絲起子並不是特別有價值的東西
一般情況通常只會是借用
或者不當借用
是我的話
我不會接受威脅
要告就去告,能不能告得贏侵占都還是個問題
然後我會把他們的威脅用錄音會其他方式記錄下來
當作證據
然後會去找勞工局詢問若雇主不願支付資遣費
我身為勞工有甚麼權利
1.有投勞保，勞保投保在公司有多少年月?
2.有改成勞退新制或是沿用舊制(94年那時候或99年)
舊制資遣應該是一年一個月 (印象中，請查證)
新制資遣應該是一年一個月 (確定)
平均薪資為前六個月平均薪資 (有事實依事實，無證明依勞保投保)
以上資料，如無法舉證，那最少就要依勞保局的投保金額
好，23年 * 最低投保算二萬好了，那就大約46萬。 (最少...)
有辦法舉證平均薪資，說4萬好了， 那就是 23年*4萬 = 92萬。
如果適用舊制，已符合請領舊制退休金，那就會更多。
好了~~~ 知道一些基本的算法。
1. 先算，才有底
2. 老闆不給，是告老闆，勞工局會有罰款，應該民法可以求償。
如果，老闆有資產，沒有脫產，打官司會贏也會拿到錢。
如果，老闆有資產，脫產，打官司會贏拿不到錢。
如果，老闆沒資產，脫產，打官司會贏拿不到錢。
如果，老闆沒資產，沒脫產，打官司會贏拿不到錢。
所以，基本上就這樣。
考量好，再做事。
基本上老闆一般對老員工不會太痕， 除非二代接班....
話說，有底也能跟老闆協商或是去勞工局跟老闆一起協商~~~ (我是路人...飄過)
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