lf551 wrote:
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賺了錢還不幫員工調薪的 --> 連續賺了好幾年 EPS都還不算差
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這樣的公司倒是相當相當罕見, 其中必有緣故.
重點是, offer是否到手?
的確是相當罕見 就我的認知這不太合理
甚至有點苛刻
Offer沒到手 不過一點也不可惜
寄來也不會去報到
因為這家公司似乎對員工不是那麼慷慨
lsd193anthon wrote: 其實這就只是自由市場...(恕刪)
的確是不太能接受
不敢說自己對公司有什麼貢獻
但自認工作還算認真 會做好自己份內工作
我跟老闆非親帶故的
要我替他賣命是可以 但要給我個理由
我是為了錢工作 不是為了理想
理想填不飽肚子 更沒辦法養家活口
阿球球 wrote:
員工替公司賺錢 公司號賞員工
個人認為這是一種互惠的正向循環！！
這樣的公司才會有競爭力
如果公司不願將公司獲利的果實分享給員工
誰願意替公司賣命？
員工當然也需要持續精進自己
讓公司願意花錢留你
很訝異居然有人認為這不是必要的
難道現在真的都是盪森老闆當道
大家都認命了嗎？
還是自己就是那個盪森老闆？
至於公司賠錢的話想減薪當然也合理
前提是有賺的時候有替員工加薪
不過老闆當然要承擔減薪後員工離職的風險
其實我也有一年是遇過公司賠錢的
不過公司為了想留住大家
仍然硬是幫大家調薪
有這麼好的公司, 你怎麼還是想走? 怎麼還跑去面試其它公司?
由此可證, 即使公司不賺錢, 仍然硬是幫員工加薪的公司, 不具競爭力就算了, 還留不住員工.
從你身上, 我看到: 不管加不加薪, 員工都不會忠誠.
賺大錢的老闆們, 才不會因為賺錢就幫員工加薪, 也不會因為虧錢就隨便把員工減薪.
這就是大老闆的格局, 跟你完全不一樣.
我不知道賺大錢的老闆們是不是盪酸, 我可以肯定你這輩子當不成老闆.
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