比山頂洞人還難溝通 (第2頁)

hillside

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11樓

2017-05-15 21:22

tetaphen wrote:
我有個下屬上班的時...(恕刪)

這種同仁是可不要
但
辭退的程序注意一下
免得將來有麻煩

s927471

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12樓

2017-05-15 22:43

tetaphen wrote:
我有個下屬上班的時候...(恕刪)

辭退不是應該要至少有3次警告信嗎？
還是可以直接辭退？

謝謝分享

jaar1234

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13樓

2017-05-15 23:24

tetaphen wrote:
過沒幾分鐘後同事就跑來敲我辦公室探頭進來說 "他被你嚇到說要去廟裡收驚就請假了"...(恕刪)

你們公司上班臨時請假都不用主管同意，說走就走？

ssmmss

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14樓

2017-05-15 23:52

我猜HR一定會"勸說"該名員工"自願離職"

這樣履歷表上就不會記載這件事情

MARJORANA

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15樓

2017-05-16 0:45

信不信這種不要臉的敢去勞工局捅公司一刀
說只不過是上班用一下手機而已，主管就兇殘的在其他同事面前當眾羞辱
並且還叫人去私下面談，用雞毛蒜皮的小事威嚇不主動辭退就罰款的
哭訴公司違反勞基法並求償。

手機越來越智慧....使用者越來越智障!!

你一定是瘋了

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16樓

2017-05-16 1:41

感覺標題跟內文有點差異

你沒有說明員工如何很難溝通喔
因為你自己有說都睜隻眼閉隻眼的冷處裡
所以之前都沒做過有效的溝通處理吧

這樣的話
你身為一個主管，所以你的問題比較大
因為任何人都不會知道你在想什麼
除非你有明確說明

大學生都是這樣的
上課睡覺下課尿尿
自然上班時的行為也差不多是這樣
但你卻沒有制止
結果又突然辭退他

老實說，如果是我，我也很難接受
好在他是大學生，不爽只會嘴炮
如果是8+9的國中生，那就是直接翻桌了

你一定是瘋了

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17樓

2017-05-16 1:49

ssmmss wrote:
我猜HR一定會"勸說"該名員工"自願離職"
這樣履歷表上就不會記載這件事情

我被fire的紀錄大概3次吧

第一次hr跟我說，我嚇到不敢找同類的工作
後來薪資實在太低了，就又去找個小公司混

第二次hr跟我說，我就喔喔喔的
請他照規定給我該拿的

第三次hr跟我說，我回他
你虎我喔，當我第一次被fire喔
一毛都不能少，不然我弄翻你

現在，我仍然是工程師滾來滾去

別聽hr虎爛，又不是被挖角的高階人士
但是，既然能當高階人士，本身就是存在著不可取代的能力
老闆要的就是這個能力
這些紀錄根本也沒意義

你一定是瘋了

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18樓

2017-05-16 1:53

s927471 wrote:
辭退不是應該要至少有3次警告信嗎？
還是可以直接辭退？
謝謝分享

根據我個人的經驗

其實，公司要你走可以直接請你走
什麼警告紀錄這些，都是嚇唬你的
目的就是逼你自己走

如果公司該給的都有給，一個命令就可以直接請你走
是沒違法喔

younglin258

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19樓

2017-05-16 1:57

不教而殺謂之虐

如果前面沒有效溝通
後面一次斬
還是覺得不甚好呢

Lucky John

Lucky John
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20樓

2017-05-16 2:28

tetaphen wrote:
我有個下屬上班的時...(恕刪)

蠻差勁的，道歉先把事情加緊完成才是，怎反而請假逃走了，不可思議。