同事辱罵三字經，可以提告嗎？ (第2頁)

電光老騎士

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11樓

2017-05-12 8:28

虎蒼 wrote:
自行蒐證1.證據提...(恕刪)

你貼的條文對樓主想要拿非自願離職證明根本八杆子打不著.....

電光老騎士

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12樓

2017-05-12 8:28

虎蒼 wrote:
自行蒐證1.證據提...(恕刪)

你貼的條文對樓主想要拿非自願離職證明根本八杆子打不著.....

showar2011

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13樓

2017-05-12 8:34

我想每家公司都會存在這個問題....你開頭有介紹你是負責文件製作的工作
所以客戶要求的文件應該也是你的工作內容之一,只是客戶要求表單內容和公司現行差異太大時
你第一時間應該就要向上級反應,而不是發給現場一直說『這是客戶指定的格式』
現場人員會上來跟你討論一定遇到無法填寫的問題...

文中提到上級挺現場人員...以主管的心態來看的話....
生管VS現場人員...誰比較需要邏輯判斷的做事能力????
每家公司的作業流程都不一樣,表格訂定的格式也一定不一樣
若是你已經研究過客戶版的表格是可行沒有問題的....
那我真的很好奇現場人員提出的問題點是甚麼???

破曉之光

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14樓

2017-05-12 8:43

依據勞基法，好像有一條法規是有重大污辱行為，勞工可不逕行預告即可終止勞動契約
被同事用三字經污辱，這樣可以提非自願性離職來終止勞共契約嗎？

同事行為不代表公司
又沒證據
你這條告不成

這個條件式針對長期
主管連同員工有針對個人汙辱行為
問題是舉證呢
超級難舉證
因為到底是個人行為
還是個人與公司不合群
界定模糊根本難以判斷

公司說你無法調適公司
是自願離職也說得過去啊
法律判定上
人多說話算數
你只有一人怎麼跟公司鬥這條?

我沒有胸部

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15樓

2017-05-12 8:44

1.
薪資或說是6%有疑義
去找勞工局投訴
2.
你跟同事的糾紛跟你願不願意離職根本是兩碼事
你吵輸了公司要花錢送你離開嗎?
3.
你跟同事之間的糾紛要不要提告
告訴對象是同事
也跟公司一點關係都沒有

一知半解又什麼好處都想要
這樣是最破壞勞資關係的人

Berlin945

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16樓

2017-05-12 8:51

你解決同事衝突的方法是提告,

樓上有人建議用暴力(搧他一巴掌),

出社會這麼久,

沒學會其他方法????

不會說明客戶的要求?

只會鬼打牆的一直重複"這是客戶指定的格式"??????????

ghoti

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17樓

2017-05-12 8:53

簡單的講，你公司就是個爛公司，搞得每個人火氣超大，不是嗎？

我愛01

is1128

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18樓

2017-05-12 9:06

很多人都誤解這點
『非自願性離職』這件事情，只能資方提出
既然是『非自願性』當然就是資方主動告知，沒有所謂勞方要求以『非自願性』做出『離職』要求
當然，如何跟公司談判，是另外一件事情，請樓主務必注意這點

2023，Pixel 8 石墨黑降臨

AriesKao

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19樓

2017-05-12 9:07

在公司我是生管，同...(恕刪)

罵幹最安全…法院認證的喔

hn86664632

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20樓

2017-05-12 9:10

1.跟你的主管先報告這件事情.若這位同事是皇親國戚...
2.退休金跟薪資所得的是請跟勞動部檢舉.公司被罰(是可以補退休金的)
3.公司的制度跟客戶的制度(文件規格),應還是依公司為主,畢竟你是領公司薪水.有必要是頭頭跟客戶說明..
4.女孩子不好溝通就請別人跟他溝通.口出惡言是他的不對(但你的態度也是重點),就是不可以動手