大亨寶 wrote:
最近公司想多請一位門...(恕刪)
這位老闆的想法應該是
每周一到五早上 8:00~17:00-->其中一小時算平日加班
星期六是9:00~17:00(隔周休)-->其中五小時是正常工時,剩下的2小時算休息日加班
隔周休--也就是假日尚2天,加班2*2*2倍=8小時
薪水22000元?
大亨寶 wrote:
最近公司想多請一位...(恕刪)
平日 加班五小時 假日8小時 這應該是一個星期的量吧!!
(5+8)X4周 =52小時, 還有兩天到三天!!
很抱歉 您已經違反勞基法的每月加班上限46小時了哦!!
本薪22000(看到這個數字就火大)
平日是每天都算加班一小時
日薪 老闆是很奸詐的 22000/30=734
平日加班 =(734/8)X1.33X當月平日加班日數 因為每天都沒超過2小時
假日加班 =734X2X假日加班日數 都是8小時
22000+平日加班+假日加班 =最少每月是30552
重點 加班時數超過了哦 要被罰的
大亨寶 wrote:
最近公司想多請一位門...(恕刪)
https://labweb.mol.gov.tw/
政府網站試算
一個月不含國定假日加班費應該平均5千多吧
五天平日加班:612
休息日加班費：1162
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一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
二、平日加班費：
勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為：
(1) 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
(2) 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。
三、休息日加班費：
勞動基準法第24條第2項、第3項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為：
(1) 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。
(2) 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
(3) 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
(4) 依勞動基準法第36條第3項，雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第32條第2項所定延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）。但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第32條第2項規定之限制。
四、國定假日及特別休假加班費：
勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。
五、例假日加班費：
勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假日」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。
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