concall81 wrote:
日薪制, 但假日又...(恕刪)
我也是挺納悶這種計算方式，
以日計，假日給薪，這樣到底是算日薪還是算月薪？！
嚴格說起來應該要講月薪制才是!!!
但月薪制照邏輯來說應該是一個月30天，每月都領固定薪資。
而這種以日計的方式，又會因大小月不同，而有浮動。
小弟之前那一份工作也是這種計算方式，當時資深同事告訴我，
以月計一年只有計算360天，
以日計一年計算365天，比起來還可以多領5天薪水，
以日計有利於員工。
zkevin wrote:
周三上班，你如果周一一上班就離職，
那薪水要算3天還是5天?...(恕刪)
周一如果就沒工作直接辦離職, 這樣離職日是周五, 算三天.
周一如果有工作, 離職日是周一, 是六天, 不會有五天的結果.
不過確實離職才是上策, 這種公司不值得待下去.
zkevin wrote:
周三上班，你如果周...(恕刪)
樓上正解，
到職日至離職日當天做滿，理應給予該週期的薪資(含跨六日)。
跟會計沒交談過，不至於有嫌隙，
但我問了其他資深的同事，發現這公司第一個月第一週都是這種問題，
實在不敢恭維!!!
當我隔天向上反應這種做法豈不是要新人統一在禮拜一來報到，做滿五天才可領到該第一週的假日薪資???不合勞基法規定(有打去勞動部找答案)，
且不論週一或週五報到，只要橫跨六日，都應該要給該報到日的第一週期的六日薪資後，(要規避新人待不久的問題，但我目前還在職耶!!都做26天到月底結算了)
有趣的是，接下來他們的做法要求新人都統一在禮拜一報到
原因擔心新人若只做到禮拜五，
還要給該週的假日薪資
還要給該週的假日薪資
還要給該週的假日薪資.
這些人到底是怎麼了....
這公司到底是怎麼了....
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