n320 wrote:
只是覺得畢業35歲值不值得...(恕刪)
你可以去問問職場上的人資
誰會想要用一個35歲的大學新鮮人?!
所以除非是讀來給現職補學歷準備升職用, 否則應該不會有人在壯年花4年去補學歷...
JasonStock wrote:
n320 wrote...(恕刪)
認真說起來不算新鮮人，做CNC工程已經滿多年了！學歷只是想進更好的公司，或者走機構工程師！但還是要4年後的事！現在已在上市公司工作，但想去更好的，就只差學歷的門檻
反倒是擁有一定的技術/技能或相關職場經歷/歷練漸漸被重視，甚至加薪聘用。
但台灣慣老闆也相當狡猾，在個人對於公司產值與貢獻度無法再提升增加時，
慣老闆會把你的薪資與Bonus以及相關津貼調升停滯，甚至取消；
並開始找更便宜的新人與您學習，然後逐漸取代你，再想盡辦法讓你滾蛋(免付資遣費)。
所以，在台灣做私人企業勞工，要長期生存真的不容易，尤其是越高薪所得的越難存活，
除非你抓住慣老闆的致命把柄、關鍵[要素]或技術，否則[現今]一般而言，
沒背景的勞工在同一家公司很難待超過25年月薪破10萬，而不被老闆搞走的。
PS:早期80年代進入該公司，年資破三十，年齡近63~65歲，老人待退班的不算。
內文搜尋
從 APP 打開
X