為何都是三萬元? (第2頁)

POOH1205
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11樓

2017-05-01 17:15

卡在雇主的勞健保負擔，以30300這級距來說，雇主勞保負擔2227元，健保負擔1373元，合計共3600元；假如給勞工薪資調到40100，則勞保2948元，健保1817元，總計4765元。

對雇主來說那些是成本，給勞工薪資越高，那勞健保的負擔也會加重，更何況勞保、健保都有可能破產的情況下，費率未來還會調漲，雇主負擔會更大，連帶會壓低雇主給員工的薪資意願。以上還沒加上6%的新制提撥…

有1個人

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12樓

2017-05-01 17:25

POOH1205 wrote:
卡在雇主的勞健保負擔...(恕刪)

現在的雇主很聰明的....薪水都會拆成兩份....

人若不帥~再暖都是變態~

POOH1205

POOH1205
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13樓

2017-05-01 17:39

有1個人 wrote:
現在的雇主很聰明的...(恕刪)

大部份的老闆會照規定走，當然也有向你說的那樣，以我公司配合的外包廠商，就是勞保由員工自己去外面的產業公會投保。

我任職的公司成立快30年，老闆怕麻煩，所以一切照規定走，也因為養員工的成本變高，這一、兩年來遇缺不補，人事凍結、部門精簡、業務外包。

hillside

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14樓

2017-05-01 17:42

168春天 wrote:
為何現在很多工作起薪...(恕刪)

有能耐的，十三萬

168春天

168春天
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樓主

2017-05-01 19:10

hillside wrote:
有能耐的，十三萬...(恕刪)

傳統產業,傳統科技業,薪水要十萬元以上,除專業外更需要懂鬥爭.

之前的工作月薪10,6000元(含每月住宿補貼6000元),因得罪公司年資高的協理,我被副總請走,

只能說高處不勝寒

mellon

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16樓

2017-05-01 19:25

168春天 wrote:
傳統產業,傳統科技業,薪水要十萬元以上,除專業外更需要懂鬥爭.

之前的工作月薪10,6000元,因得罪公司年資高的協理,我被副總請走,
但那位協理,因我的Highlight, 一個月後她也被董事長 Fire 掉.

只能說高處不勝寒

168春天 wrote:
年滿50歲,在傳統製造業作基層操作員25年,退休後能做何種工作?
工作25年,只有薪水增加,但因為只有高中畢業,工作職位一直沒有提升,還是基層操作員.

因為要輪三班,所以想退休, 但退休金只有幾百萬,無法安心退休

傳統製造業作基層操作員25年, 月薪10,6000元.

可以問一下是哪一家公司嗎?

謝謝

士神道

士神道
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17樓

2017-05-01 19:27

幸福城市，你怎敢嘴

168春天 wrote:
為何現在很多工作起...(恕刪)

168春天

168春天
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樓主

2017-05-01 19:35

mellon wrote:
傳統製造業作基層操...(恕刪)

"年滿50歲,在傳統製造業作基層操作員25年,退休後能做何種工作?
工作25年,只有薪水增加,但因為只有高中畢業,工作職位一直沒有提升,還是基層操作員.

因為要輪三班,所以想退休, 但退休金只有幾百萬,無法安心退休"

這是我替一個朋友提問的

您很用心

如果你不相信,我再把4年前在另外一家服務十幾年的公司季獎金資料貼上

phS00313

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19樓

2017-05-01 19:41

168春天 wrote:
為何現在很多工作起...(恕刪)

之前南部找的研發製程工程師(傳產,無相關經驗),起薪3萬2

有相關經驗可能能談到更高

不過，它的工作內容是從產品要進來到後面出去，全包

邏輯對了，方向就不會錯到哪裡去～

168春天

168春天
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樓主

2017-05-01 19:56

phS00313 wrote:
之前南部找的研發製...(恕刪)

我以前的同事已經不找工作,他們加盟麥當勞, 或開美式餐廳

為何 都是三萬元?

為何都是三萬元?