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被台中三X公司資遣了理由:五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。


花椒伯 wrote:
處事圓滑,八面玲瓏...(恕刪)

有沒有老闆緣才是重點
沒血緣的外人隨時可拋棄
bbsepa wrote:
資遣費、非志願性離職證明,我都拿了...(恕刪)


那你還要什麼?
大多數人是連上述都拿不到,不得不走
如果無法認同或是融入公司的文化,你難道不會覺得在這種公司工作很痛苦,領資遣費離開還比較輕鬆嗎?
bbsepa wrote:
話說在從104年3月開始進入台中三X公司,擔任財務的工作,同時於當年104年6月過了公司的試用期
自己的表現向來都蠻不錯,將公司帳務二帳合一同時配合會計師查帳。..(恕刪)


有時就算是過了試用期不代表你適任丫..
我們公司就很常碰到這情況..
主要心態是因為才來三個月..做不好沒關係..就慢慢學..
等到一兩年後真的覺得他拉不起來..
才會fire這個人丫...

而且被我們公司fire的人..也都覺得自己早過適用期..
也做了兩年..自認為自己很認真..應該很適任才是..其實不一定呢..
而且也和你一樣.覺得是被內鬥弄走的..完全不知道自己有問題..
其實真的要弄走..有能力的又何必要1年多才能鬥的走你..
你職位並沒高到很難鬥吧.....
僅供你參考囉....
嘲笑我們認為常識缺乏的事,是為了凸顯自身的優秀,好讓我們在複雜的社會中,逃避自我其實很無知的事實。
bbsepa wrote:
話說在從104年3月...(恕刪)

Mobile01 不能用 X 影射。

花椒伯 wrote:
處事圓滑,八面玲瓏...(恕刪)
喬王???
舞夜翎 wrote:
有時就算是過了試用...(恕刪)


一個人被資遣不知道自己能力不好,或者說和公司哪裡不合?

主管才能力不好吧!當人家主管的,下屬哪裡表現不好需要改進完全沒有提點,靠他自己摸索,主管自己也是很混,這樣部門績效怎麼可能好。

對了,蔡力行被台積電拔掉,「亂砍人」就是最主要的原因之一。員工離職對公司也是傷害,資遣只是在兩害相權取其輕而已。不管他有多充分的理由決定資遣的對象,但是在沒有任何努力的狀況下(許多員工沒有意識到自己會被資遣),就做出資遣這種傷害公司的決定,他要付主要責任。
難鬥的就升他官,然後再砍,隔壁家總處長就是這樣被幹掉的,前後一個月而己。我家總處長聽說要升官,半夜都睡不著。

bbsepa wrote:
只是說明一件事情,工作認真是假的 是假的 搞些小團體,立於不敗才是真的。


該不會現在才知道吧

ryanpopo wrote:
主管才能力不好吧!當人家主管的,下屬哪裡表現不好需要改進完全沒有提點,靠他自己摸索,主管自己也是很混,這樣部門績效怎麼可能好。
...(恕刪)


嗯..照你這說法..我相信古時諸葛亮一定完全沒有提點劉禪..他實在太混了..
難怪最後會輸掉

嘲笑我們認為常識缺乏的事,是為了凸顯自身的優秀,好讓我們在複雜的社會中,逃避自我其實很無知的事實。
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