[問題]謊報與前公司有簽薪資保密協定 (第2頁)

ptx
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11樓

2017-04-26 8:01

薪資是個人的資訊，沒有一定要告知新公司的規定
也不是每間公司都這麼神通廣大可以打聽薪水
所以你可以直接選擇不說或亂說

但人資單位也會考量你的條件
要求你提供佐證
當你拿不出資料，人資就不一定採信你的說詞
如果其他求職者提供的資訊完整又正確
你覺得你被錄取的機會大嗎？

DANTELIU

DANTELIU
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12樓

2017-04-26 8:03

這間公司會為了月薪30000的小錢
去調查前公司給你多少

就算前公司也沒義務跟你這間新公司
說明提供離職員工的薪資

這間公司給你三萬
是因為老闆認為他們公司這工作職位值三萬
不是開這個薪水去殺來應徵先前比較薪水低的人
公司是要趕快應徵人材上線
還是只是單純要應徵人來砍價的不合理

zzz111zzz111

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13樓

2017-04-26 8:06

b0933223753 wrote:
各位，請教一下，我...(恕刪)

很好笑阿~前一家公司的薪水
關新公司屁事阿?是同行同老闆嗎?笑死我~
而且外包.正職薪水也有差
難道你之前怍OP領22K 換做鐵工還是22K嗎?
當然不可能阿~

你到新公司是跟他談
你覺得這工作多少薪水算合理
至於錄不錄取權力在他身上
就算以前只有20K 你到新公司
認為做這行要有30K 就開30K阿
新公司真的是住海邊管很多
這種連薪水也要省的老闆
我看做下去也是...

薪水.薪資條都沒必要讓別人知道懂嗎~

用來用去還是MOTO.NOKIA好用!

Eigen

Eigen
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14樓

2017-04-26 8:27

查勞保就知道了

所以照實說，你就說一個月20k，一個月工作18天這樣不會？

分子不能變，那就將分母變小~~，值一樣會變大

hulch

hulch
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15樓

2017-04-26 8:43

依小弟工作多年的經驗...
提供給大大一點參考...
一般而言...
企業主或人資不會為了一個新進員工還打電話去前公司問...
除非此人身居要職....
另外...
即便你現在公司打給你前公司....
你認為你前公司有責任有義務或是會告訴其它公司關於前公司的薪資結構嗎???
我想機會不太大...

有人提及說可看勞保投保金額...
這就更不可信了...
何解呢???
現在有多少公司會照實投保勞保薪資呢...
我想有...
但不多....
大多都是高薪低報....
再加一些哩哩扣扣的名目...

以上是小弟的一些經驗...
給大大參考...

bluewind97

bluewind97
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16樓

2017-04-26 8:46

就照實說吧,就是前一份是派遣工薪資太低所以才要換工作阿!!這很合理,況且有工作經驗了, 要求合理薪資很正常的

如果你是月薪30萬的公司會去查,3萬的沒有查的必要的安心吧

法客

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17樓

2017-04-26 9:00

b0933223753 wrote:
各位，請教一下，我...(恕刪)

不用填前公司薪水啦
你那奈米級薪資沒人在乎

又不是主管一個月二十萬
必須要查一下

才三萬薪水
根本無視......

不回應底下小留言、廢文及討戰文

seatree

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18樓

2017-04-26 9:02

b0933223753 wrote:
[上述資料需正確填寫，如有不實或隱匿情事，本人願依據公司之員工工作規則規定，接受解雇或其他相關處分](恕刪)

有這句你自己就要想清楚意義在哪裡。你謊報當然公司不會吃飽太閒去查證，就算查到了通常也不會開除你，但是這是個人誠信的問題。
當然啦，誠信這種事情在職場上對很多人來說根本不重要，對學經歷加油添醋甚至是偽造也很常見。

yagami7215

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19樓

2017-04-26 9:06

Eigen wrote:
查勞保就知道了所以...(恕刪)

只有本人才能查勞保，雇主沒有資格去查員工的歷史勞保投保資料

就算查到投保資料，投保級距跟實領薪資本來就是兩回事

會實領實報的公司在臺灣是少數，大部份都搞高薪低報這花招

所以就算新公司要求提供勞保投保資料，上面看到的投保級距也不能代表你過去領的薪水

當然也有上份工作超過級距上限，當然也看不出實領薪資是多少

不過總之，新公司要幫你加保時，是看不到以前的紀錄的

TAMAMA_TAIPEI

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20樓

2017-04-26 9:07

某些國際級的大型企業會要求錄取者出示前任公司的薪資條或薪資轉帳證明
但那是錄取者自己提供資料，公司並不會打給你前東家問你的薪水，他們也無權這樣做
跳槽墊高自己薪水是常識，只要別灌水太誇張就好