chienming wrote:樓主用這個月當例子...(恕刪) 樓主有說常常,清明連假我想只是在安慰自已吧我覺得可以準備離職了,公司倒閉最常發生的是,薪水延放...薪少短少.....薪水積欠....最後老闆失踨負責人出來講話:一定會補發,一毛錢不會少...結案連公司薪水都沒準時發,營運一定有問題,公司有賺錢但不保證扣除成本還是有盈餘
midnightages wrote:基本上就是公司有問題...(恕刪) 基本上傳統產業有可能這樣真的就是賺利息差價而已就老觀念老作法的觀係我之前公司只要遇到發薪日在假日 管他是否連續假期都延後發薪 但如果是新創公司就要多注意了
我目前待的公司,規模100人左右時都準時5號發薪,遇到假日就變禮拜一領到薪水,等到規模超過300人時,還是準時發薪,不過遇到月底或月初卡到連假,像上個月底我們公司30.31號兩天的加班費,因為會計來不及做發薪計算作業,要併在4月薪資裡,我們老闆很久前有說過不會拖延到員工薪水,連假時會計來不及計算薪資,有時會有月底最後1天加班費,遞延到下個月.以上例子給你參考.實際情形還是要問貴公司會計部門.PS:我以前待過10號發薪日的中型企業,發薪日就超準時的.
如果只是1~2天是很正常啦..(也就代表做薪資的很沒效率)算薪水的很可憐的.. 傳統手工計算就算了..最慘的是薪資休假系統做半套..等於系統要確認一次 還要手工算一次核對..我太太是HR所以很常聽到咆嘯聲.