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公司薪水延發 正常嗎


chienming wrote:
樓主用這個月當例子...(恕刪)


樓主有說常常,清明連假我想只是在安慰自已吧

我覺得可以準備離職了,公司倒閉最常發生的是,薪水延放...薪少短少.....薪水積欠....最後老闆失踨
負責人出來講話:一定會補發,一毛錢不會少...結案
連公司薪水都沒準時發,營運一定有問題,公司有賺錢但不保證扣除成本還是有盈餘
midnightages wrote:
基本上就是公司有問題...(恕刪)

基本上傳統產業有可能這樣
真的就是賺利息差價而已
就老觀念老作法的觀係
我之前公司只要遇到發薪日在假日 
管他是否連續假期都延後發薪
 但如果是新創公司就要多注意了
就算要延後發放,一般來講會事前公告說明

如果常態性有工資拖延發放問題,可以保證的是公司的現金流很有問題

最糟就是倒閉喽...

gogowewe1108 wrote:
本人任職的公司 ...(恕刪)

薪水遲發有公告嗎?

如果材料供應商知道,公司薪水遲發!我看一個比一個緊張。
我目前待的公司,規模100人左右時都準時5號發薪,遇到假日就變禮拜一領到薪水,等到規模超過300人時,還是準時
發薪,不過遇到月底或月初卡到連假,像上個月底我們公司30.31號兩天的加班費,因為會計來不及做發薪計算作業,
要併在4月薪資裡,我們老闆很久前有說過不會拖延到員工薪水,連假時會計來不及計算薪資,有時會有月底最後
1天加班費,遞延到下個月.以上例子給你參考.實際情形還是要問貴公司會計部門.

PS:我以前待過10號發薪日的中型企業,發薪日就超準時的.


不正常才會延期!
自己好自為之~

gogowewe1108 wrote:
本人任職的公司 ...(恕刪)
如果只是1~2天是很正常啦..(也就代表做薪資的很沒效率)
算薪水的很可憐的.. 傳統手工計算就算了..
最慘的是薪資休假系統做半套..
等於系統要確認一次 還要手工算一次核對..

我太太是HR所以很常聽到咆嘯聲.
軍公教人員
5號發薪水
會延嗎???

現在我窩的公司
也是五號發薪水
這次準時發
但是有提前公告
五號發八成
十號發剩下
可以推就推,不可以推就閃,閃不過就躲,躲不過就拖,好過背黑鍋。
正常的話就不叫"延"發了

正常的話就不叫"延"發了
敝司也大約2400人上下

10號發當月固定薪水
月底發前一個月業務獎金

曾經一次遲發薪水,就那麼一次
當時有發公告指為銀行端問題

過2個月後,就把薪轉銀行給換了
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